为什么链家要求本科学历

1. 为什么链家要求本科学历

作为一个房地产行业资深从业者，分析下你的问题。
首先，这个问题有个误区，链家不是要求所有的经纪人都要求本科学历，据我所知，北京链家是要求本科学历的，可能二三线城市没有要求必须是本科学历。
今年链家发布的4.0计划，要把经纪人本科率提升到51%以上，是因为链家想要提升员工的综合素质。房产中介接触的客户多种多样，而且要满足客户的需求，这就需要房产经纪人的素质修养是过关的，才能进而缩短成交周期，能为企业带来更多的收益。
就拿我之前所在的团队来举例子，我的团队之前来了两个通过校招进入链家的小伙子，一开始的状态可能还很生疏，但是，学习能力强，作业思路灵活，能够更好的获得客户信任，进步很明显的。

2. 为什么链家要求本科学历

作为一个房地产行业资深从业者，分析下你的问题。
首先，这个问题有个误区，链家不是要求所有的经纪人都要求本科学历，据我所知，北京链家是要求本科学历的，可能二三线城市没有要求必须是本科学历。
今年链家发布的4.0计划，要把经纪人本科率提升到51%以上，是因为链家想要提升员工的综合素质。房产中介接触的客户多种多样，而且要满足客户的需求，这就需要房产经纪人的素质修养是过关的，才能进而缩短成交周期，能为企业带来更多的收益。
就拿我之前所在的团队来举例子，我的团队之前来了两个通过校招进入链家的小伙子，一开始的状态可能还很生疏，但是，学习能力强，作业思路灵活，能够更好的获得客户信任，进步很明显的。

3. 链家为啥要本科学历?

在所有中介中，公司中，链家是第一个把提高经纪人素质提上日程的企业。为此，链家专门制定了“博学考试”的内部考试制度。

从2011年开始，每年举办两次“知识测试”，促进学习，加强学以致用的实践能力，提高经纪人的专业水平和业务水平，叫“链家高考”。
目前，“高考”覆盖链家，近30个城市，经纪人超过11万人。试卷共130题，满分100分。考试时间为140分钟。知识点包括专业的交易知识、房地产基础知识、平台知识、企业文化等公司和中心需要经纪人掌握的知识和技能。考试成绩与经纪人的分数、等级、资质直接挂钩，是衡量经纪人专业水平的重要标准。
除了一直实行的考试制度之外，链家最近在建国17周年之际的质量升级媒体沟通会上提出了更高的人力目标，即到2020年将经纪本科率提高到51%以上。
链家的王拥群，首席运营官将新经纪人4.0时代的经纪人形象描述为：良好的基础教育背景和基础教育背景，较强的专业能力，对客户真正好，崇尚合作，社区参与度高，与社区粘性深。链家将这一形象定义为新一代社区专家。
虽然我们不能简单地把高等教育等同于高质量，但在某种程度上，高等教育确实代表了一个更高的起点。链家的计划大胆而富有挑战性，目前它的券商本科率只有25%左右，用一年多时间涨到51%意味着巨大的招聘压力，代价可能是短期的业绩痛苦。
即使面对可能的损失，链家仍然毫不妥协地提高经纪人的素质，并继续怀着良好的意愿设定高目标。

4. 链家为啥要本科学历?

在所有中介中，公司中，链家是第一个把提高经纪人素质提上日程的企业。为此，链家专门制定了“博学考试”的内部考试制度。

从2011年开始，每年举办两次“知识测试”，促进学习，加强学以致用的实践能力，提高经纪人的专业水平和业务水平，叫“链家高考”。
目前，“高考”覆盖链家，近30个城市，经纪人超过11万人。试卷共130题，满分100分。考试时间为140分钟。知识点包括专业的交易知识、房地产基础知识、平台知识、企业文化等公司和中心需要经纪人掌握的知识和技能。考试成绩与经纪人的分数、等级、资质直接挂钩，是衡量经纪人专业水平的重要标准。
除了一直实行的考试制度之外，链家最近在建国17周年之际的质量升级媒体沟通会上提出了更高的人力目标，即到2020年将经纪本科率提高到51%以上。
链家的王拥群，首席运营官将新经纪人4.0时代的经纪人形象描述为：良好的基础教育背景和基础教育背景，较强的专业能力，对客户真正好，崇尚合作，社区参与度高，与社区粘性深。链家将这一形象定义为新一代社区专家。
虽然我们不能简单地把高等教育等同于高质量，但在某种程度上，高等教育确实代表了一个更高的起点。链家的计划大胆而富有挑战性，目前它的券商本科率只有25%左右，用一年多时间涨到51%意味着巨大的招聘压力，代价可能是短期的业绩痛苦。
即使面对可能的损失，链家仍然毫不妥协地提高经纪人的素质，并继续怀着良好的意愿设定高目标。

5. 为什么链家只招刚毕业的？

有人疑问为什么链家只招刚毕业的学生来跑业务呢？对于这两个问题，下面给大家解释一下！

据资料介绍，贝壳找房起源于链家，但不同于链家网的垂直自营模式，其使命是缔造平台。按照左晖和彭永东的设想，贝壳找房和链家的关系就像淘宝平台上的直营店。未来贝壳找房上市时，也不会把链家从上市资产中拆分出来。所以，两者是有非常密切的关系，但又不是同一家公司。
贝壳找房和链家两者较明显的区别在于贝壳主要是做线上业务的，而链家主打线下门店业务。贝壳找房是链家升级版本，现在链家是贝壳的入驻品牌了，除此之外，其他商家也可以发布房源。
另外，一些人疑问，链家平台喜欢招刚毕业的学生来跑业务。其实，并不是说只招这类人，而是刚毕业的学生没啥经验，很多人在链家平台找到了一份满意的工作而已。

6. 应届毕业生去链家工作怎么样?

应届本科毕业生，链家开出5000+1000的薪资，这其实只吸引你的去的，只有前三个月的第一个月是真实的无责任底薪，后面需要考核，而且他们所说50%的提成根本没有50%，真实的提成是0.835*0.7*0.5=0.3，只要拿他们所说50%的提成，就没有底薪了，这时候，你全靠业绩。做了10000业绩，实际拿不到3000，因为你为了能开单，你会不断地买贝壳币，买流量包，一个贝壳币一块，一个月需要花500-1000。

加上你吃饭1500加上你租房1500，你能剩多少自己想。第二个月就没有无责底薪，需要考核业绩，开单，这个行业也有赚钱的，就是运气好做的就久能不断开买卖单的人，一个月2单买卖就行。其他的租赁一个月一单等死，一个月两单吃土，一个月三单勉强渡日。
如果你市场营销方面比较强可以试试不过销售行业人员流动性很大厉害的都留下来了挣到钱了其实现在工作都不容易，就是看你喜不喜欢这个行业，或者适不适合这个职位吧。
我是几年前来北京的，想从事房地产行业。因为链家的店面很多，决定选择链家。刚入职的我可以说是什么都不懂的，看到了老员工干的游刃有余，自己还是拿底薪，干着急。

7. 应届毕业生去链家工作怎么样?

应届本科毕业生，链家开出5000+1000的薪资，这其实只吸引你的去的，只有前三个月的第一个月是真实的无责任底薪，后面需要考核，而且他们所说50%的提成根本没有50%，真实的提成是0.835*0.7*0.5=0.3，只要拿他们所说50%的提成，就没有底薪了，这时候，你全靠业绩。做了10000业绩，实际拿不到3000，因为你为了能开单，你会不断地买贝壳币，买流量包，一个贝壳币一块，一个月需要花500-1000。

加上你吃饭1500加上你租房1500，你能剩多少自己想。第二个月就没有无责底薪，需要考核业绩，开单，这个行业也有赚钱的，就是运气好做的就久能不断开买卖单的人，一个月2单买卖就行。其他的租赁一个月一单等死，一个月两单吃土，一个月三单勉强渡日。
如果你市场营销方面比较强可以试试不过销售行业人员流动性很大厉害的都留下来了挣到钱了其实现在工作都不容易，就是看你喜不喜欢这个行业，或者适不适合这个职位吧。
我是几年前来北京的，想从事房地产行业。因为链家的店面很多，决定选择链家。刚入职的我可以说是什么都不懂的，看到了老员工干的游刃有余，自己还是拿底薪，干着急。

8. 链家为什么一直在招人？

链家一直在招人说明工作竞争压力大，很多人都干不了多久就撤了。链家网是集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的国内领先且重度垂直的全产业链房产服务平台。链家网的前身为链家在线，成立于2010年并于2014年正式更名为链家网。
链家网数据中心由60余名楼盘数据管理工程师，管理500余人的长期兼职团队及多家服务商，协调全国超过100000名经纪人，在链家网数据管理体系的框架下，逐步推进链家网的数据标准化建设。


扩展资料：
链家网通过互联网平台实现买方、卖方、经纪人的连接与互通，实现线上线下环环相扣，形成房产O2O闭环，大大提高了房产经纪的成单效率。同时，链家网将通过制定了一系列标准化的服务流程和经纪人服务评价体系，打造一个强支持、强服务、强管控的全新的经纪人平台。
链家网通过发力移动互联网，多功能全渠道的产品矩阵大大增强了经纪人与客户之间的互动与互通，实现了房源、业主、客户和经纪人的高效关联。链家网通过分析客户找房期间的高频交互数据，呈现客户交易行为的特征与偏好，帮助客户具象化其需求。
参考资料来源：百度百科-链家网