如何建立有效的社交网络

1. 如何建立有效的社交网络

2. 如何建立有效的社交网络

1.实践培养任何能力在很大程度上是实践问题。为了培养你的社交能力，你需要花很多时间和别人交流。结交新朋友，与他们交谈，了解他们，你发展你的直觉的人，你逐渐成为更好的调谐到他们，与他们建立联系。你可能会想逃避社交活动，因为你认为你缺乏社交技巧，但不幸的是，这只会让你缺乏社交技巧。改善他们的关键是不管你现在有多能干，都要与他人互动。【摘要】
如何建立有效的社交网络【提问】
1.实践培养任何能力在很大程度上是实践问题。为了培养你的社交能力，你需要花很多时间和别人交流。结交新朋友，与他们交谈，了解他们，你发展你的直觉的人，你逐渐成为更好的调谐到他们，与他们建立联系。你可能会想逃避社交活动，因为你认为你缺乏社交技巧，但不幸的是，这只会让你缺乏社交技巧。改善他们的关键是不管你现在有多能干，都要与他人互动。【回答】
    2.承担风险光和别人交流是不够的。这样做也是冒险的中心。这意味着表达你真实的想法和感受，并以一种真实的方式来表现。这是很重要的，因为如果你坚持在社交活动中以非常严格和安全的方式行事，你就不会真的尝试和探索可能性。这会使你的社交技巧更难扩展。你真的想表达你的全部个性，注意别人的反应，以便在社交中变得聪明起来。如果你在这方面有困难，我建议你学会如何做自己，一点一点地变得更有表达力。【回答】

3. 如何建立有效的社交网络？

001小美受原生家庭的影响，比较自卑，看到熟人就绕道走，人多就不自在，陌生场合从不主动结交朋友，宁愿待在自己的舒适区里看手机，也不想跟人打交道。
  
 002终于有一天，小美也受不了这样孤僻的自己了。她想要改变了！鼓起勇气主动去结识牛人，可是牛人根本没时间理她。小美很受挫，开始反思自己的问题。
  
  
 003“让自己变得更好是解决一切问题的关键”，看到这句话的时候，小美毅然决然地加入了剽悍行动营。这是一个适合她的圈子，因为不仅可以改变自己，还能真正与牛人为伍。
  
  
 004小美为了让自己被更多人看到，在每一次完成作业的时候都花尽心思去构思，社群活动能参加的几乎都参加。因为文章写得好，表现又积极，越来越多人开始链接小美。
  
  
 005有人希望小美传授写作技巧，有人想让小美指点如何修改文章。小美也非常乐意去帮助他们。有时候，小美也会去向他们请教跟别人相处的技巧。一来二去，他们就成了很好的朋友。
  
  
 006小美开始看到别人更多的优点，因为别人的改变而欣喜，也学会了用真诚的语言由衷地赞美别人。小美越来越受欢迎，朋友也越来越多。
  
  
 007结营的时候，小美荣获本届剽悍行动营“行动之王”的称号，成功入驻下期管理组。运营也让她变得更加积极主动。
  
  
 008不光是线上，线下的小美也越来越自信大方，人际关系越来越好，工作效率更高了，升职加薪也是自然而然的事情。
  
  
 从她的故事中，我们可以看出，改变的意愿，适合的圈子，让自己更有价值，互相麻烦，互相欣赏，这些都是有效建立社交网络的方法。如果你也想要建立自己的社交网络，大胆地去尝试吧！

4. 如何实现有效社交

锦上添花往往换不来回应，而雪中送炭才能真正给自己带来机遇。但是通常人们都习惯于做锦上添花的事情，却毫无意识。
西东圈群主曾分享过这样一篇文章，刚好可以完美的解释什么叫有效社交！
真正有效社交的本质，利他。
我思考过一个问题：为什么人与人之间的成就差异会那么大？除了个体技能差异外，还有什么因素起绝对作用？
世人常说，时势造英雄，即每一个人的成就，离不开机缘，机缘才是个体差异的决定因素。
什么是机缘？
我在职场十几年，发现一个现象：有些时候，除了破局需要特别人才外，其他时候，很多管理岗，随便放个人，事情都能转得很好，只要用你的人觉得你合适，你就合适，和你本身有才无才，与岗位要求合适不合适无关。拿这件事说，对方启用你，就是机缘。
我们从事互联网广告，经常能看到这样一个情况：行业一个从业者，相貌平平，才气一般般，背景跟大家也差不多，但是他就遇到了一个机缘，代理了一个刚商业化的媒体，一年之内，随便做做，就赚个几百万，一千多万。很多人在背后不忿忿，最多评价对方一句：他（她）走了狗屎运。很少有人去思考这背后的原因，即机缘。
机缘二字，有玄机。机，随机，偶发；缘，与事物及人的媒介磁场。机缘，简单的说，就是你与别人及事物发生联系的因子。
 
讲到这里，我要说两段故事，一段发生在晚清，一段发生在我身边。 
先讲晚清：
胡雪岩，本是贫农子弟，小时候给财主家放羊，谋个果腹。在野外，放羊的时候，捡了几十两白银，他没动一丝邪念，原地等候，直到米商失主来寻，他财归原主，不要一分一厘回报。
米商被这个穷苦的少年感动，于是便向胡雪岩及其母亲发出邀请，带胡雪岩走出大山去徽州学商，不仅能吃饱穿好，还能学手艺。
到了徽州米行，杭州一钱庄的老板，米商的朋友，来徽州办事突遭重病，胡雪岩被米商安排照顾老友。小小年纪的胡雪岩，尽职尽职，体贴周到，没有一丝嫌弃和不满，将钱庄老板照顾至痊愈，钱庄老板被胡雪岩的至周照顾感动，于是和米商老板商量，想让米商把胡雪岩让给他，他要带胡雪岩去杭州，要给他更大的发展机会，米商为了成二人之美，就同意了。
胡雪岩到了杭州，在钱庄兢兢业业，后来取得了业务经理的从业资格。有一日他在一茶馆外，发现一流浪少年，席地要饭，其虽衣衫褴，满面污垢，但依旧难以掩盖其眉宇之间的清秀，经过一番打听知道了事情原委，胡雪岩在年薪几两碎银的情况下，挪用了钱庄一笔500两白银的死账，给其捐官，后来这人捐得了漕运事业上的一缺，自此他们彼此关照，这少年（王有龄）最后成了杭州知府，胡雪岩成了杭州的首富。
 再讲身边：
我身边有位兄弟，有一年，临近年关，带着家乡特产“皮影”和一些食品礼物，去看他刚参加工作的老板，当时他也不富裕。
他老板当时刚遭遇了事业变故，生意出了人命，老板卖了北京的几套房，做了善后，然后带着其老婆，住进了地下室。自此，这位老板深居闹市无人问。我这兄弟去探望走动，让这位老板当时感触万千，临别，老板爱人将之前买了没用的红丝巾，赠与兄弟老婆。
后来几年，这个老板就失联了，大家各忙各的。
约3年后，兄弟突然接到老板的电话，说出来吃个饭，朋友如约赴会。席间得知，这老板当时穷困潦倒，兄弟探望其时，刚结婚，是带着媳妇去探望的，老板本想给个红包，但是实在拿不出，最后其老婆拿出一条红丝巾以示心意。
老板消失的这三年，去了新疆，和政府界朋友搞了一些项目，做得不错，这不又杀回北京，准备做大做强，准备邀请兄弟做北京公司的负责人。借此机缘，朋友做了这家集团公司的北京公司负责人，深受老板赏识及信赖。
从以上两则故事看，对方都不是名校毕业，也非有过人之技，为何他们能有那么多的好机会？
其实，略微思考下便可得知，他们共同的特点即：在别人最需要的时候，给予了自己能给予的，且是对方急需的，于是便于其结下了不解之缘，时机成熟，这种缘分便会促成时势，然后你便成为时势造就的英雄。
很多时候，我们目光向上，习惯了仰视别人，习惯了给不缺钱的人送钱，给不缺礼物的人送礼物，给不缺恭敬的人送恭敬，尽做锦上添花的美好。
我们从来都缺乏向下看的恭敬及用心，很多人在时运不济时，需要我们雪中送炭，我们因为看不上，不稀得去做；我们因为看不起，所以不屑与之为伍。
我们总抱希望获得更多的帮助，去做锦上添花的事，但更多时候换不来回应；其实，最高效的社交，应该是多做雪中送炭的事，去拯救别人于水火，用真正的利他，来结更多的善缘。结的善缘多了，也许某一次缘起，就能让你的境遇有天翻地覆的变化。
改变人生，不需要太多机会，只需要一次。
而这一次机会，怎么才能获得？真正的利他，广结善缘，比你做的那些锦上添花，又石沉大海的事的概率要大得多的多！

5. 《社交无用：如何建立有效的社交网络》

  第一部分：传统社交无用 
      
    1、  参与的人员鱼龙混杂，参与活动的原因也是五花八门 。
    2、 “ 情场老手 ” 的陷阱 
   一般情况下，事业发展的顺风顺水的的人没有那么多的时间去社交。你真正想要在社交活动中认识的人，他们都太忙了，根本没时间参加这样的活动。
    3、  很多人把社交当推销 。
   我们鞍前马后的巴结客户，但很多情况下，我们都是输家，其实我们提供的东西他们并不需要，但我们的时间又浪费了。把更多的关注点放在了已有客户的需求上，反而从客户那里得到了越来越多的推荐客户，当然这些推荐的客户比他打电话推销的那些客户，成功率高多了。
   4、 美的不真实 。
   如果说把传统的只是想寻求帮助的社交称为社交1.0，那么上面所说的给别人提供帮助可以暂且称为社交2.0。
   但是，社交2.0就真的完美无缺吗？
   作者得出一个经验： 在向客户引荐你并不完全了解的人时，永远记得不要把你的声誉押上去。作者认为 “先给别人好处”这个社交原则并非一无是处，但这仅限于你对社交对象知根知底，或者很有信心他会知恩图报的情况下。
    
    第二部分：如何建立有效的社交网络 
    
   一、
   关于如何建立有效的社交网络，作者总结了三种方法：
    
    第一种方法就是：让自己成为终极制胜者 
    不仅自己要为客户服务的很好，而且一定要对客户有附加价值，让自己成为终极制胜者。 你想要战胜竞争对手，那你就必须做些让自己与众不同的事儿，并且方法还要足够独特。作者说，最好的使自己鹤立鸡群的方法就是： 给你的客户介绍客户，为他们建立有价值的合作关系，提供各种便利， 当然这个的前提是你必须先干好自己的本职工作。
      
    第二种方法：成为终极参谋者。 
    
    通过增加带给客户的价值 ， 在客户的心中建立终极参谋的形象的方法 。
    
    不要急功近利，你必须能够有效识别，并且只推荐顶级优质的生意和人，不一定是你的客户，也可以是别人向你介绍的他们认为不错的人。 
      
    第三种方法：创建自己的社交群圈，将自己打造成终极连接器。 
      
   什么意思呢，说白了就是：建立自己的社交圈子，打个比方，以你为中心，集合一群人（比如说20~30人），其中可以包括你的客户，他们的核心关系人群，另外一些你希望可以合作的专业人士，通过你把所有不认识的人连接起来，这样你就成了一个终极连接器，也扩展了人脉。
    
   其实，上面的三种方法，可以用三个字来概括就是“连接人”，通过打造属于自己的圈子，给别人介绍优质的人，帮别人拓展人脉并解决问题。一个圈子里最好是各行各业的都有，医生、律师、形象顾问、理财顾问、教师、健身教练等等。
    
    
   二、
   针对上面提到的三种方法，作者讲了5个可以落地的技巧：
    
    1  、明确你的社交对象 
    
   具体哪些人可以是你重点关注的对象呢？作者给了一个判断标准，依次是：
   第一， 他们的业务是否能为你现在或者未来的客户带来价值。
   第二，对于和其他专业人士建立关系，你和他们的观点是否一致？
   第三，他们目前有哪些棘手的问题你可以帮忙解决的？
    
    要想获得别人的推荐，不要告诉别人你做的是什么，因为一般人对自己所在行业之外的领域并不熟悉，你要告诉他们你可以为哪些人解决什么问题 。
    
    2、  扩展社交圈的质与量 
     
   作者给出了三种方法，
   一是通过你的客户引荐；
   二是与初步相识的朋友建立更深入的关系；
   三是结识陌生人。
    
    3、  作为社交圈的核心而存在 
    
   在建立这个圈子的起步阶段，你需要通过三个方面，仔细甄别合适的人，一是他们的业务质量，二是他们有帮助别人，或者与别人建立联系的能力，三是他们做事的乐意程度。
    
   告诉他们，这些你聚集在一起的人都愿意真诚的交朋友，都抱着“为别人做点事”的心态经营彼此的关系，而不是想着“他对我有什么用”。
    
    4、  实战经验：有效地利用活动 
    
   有效的利用一些活动，你才能实质性的深化你与朋友之间的关系。作者根据自己的经历发现，举办午餐会是把一大群人召集到一起最完美的方法。主持完首次午餐会后，你要持续关注，有哪些人在私下又见面了？跟踪他们的联络情况，可以帮助你安排下一阶段的午餐会。
    
    
    5  、持续跟进，携手共赢   
    
   有一点非常重要，就是让人们记住你。
   需要随时保持跟进，用什么样的方法使这个跟进更有意义呢？比如说在参加午餐会的时候，用心的做笔记，在上面标明你认为谁有可能对谁有帮助，然后再发邮件把相互有点关系的两个人再次联系起来，邮件的内容大概是：“XX，我写这封邮件是想看你是不是跟XX联系了，他在吃饭的时候说过，要向那家你想加入的XX公司的CEO引荐你对吗？后来怎么样了？等等”
    
    社交圈主要是为成员提供附加价值。 要想持续的互惠互利，需要有一些技巧，比如通过电子邮件相互介绍客户、通过博客分享专业知识从而跨越信任障碍、在参加外出活动时，将另一名圈子里的人也带进来、举办晚餐派对等等。
       
   不要觉得太过功利，这个世界本来就很现实很残酷。
   想打造专业的圈子，唯有提升自己的价值，让自己先成为别人的贵人。
   做更好的自己，你不是一个人在努力。
   我们一起加油！

6. 如何进行有效社交

01.真正断舍离，不是让你摒弃一切社交


当社交关系断舍离到一定程度后，我们会发现，只要你还在这个社会生活，有些社交是无法避免的；因社会关系的复杂性，也注定无法做到一刀切。



我们也没有必要一刀切，凡事过犹不及，真正断舍离，不是让你摒弃一切社交，而是让你剔除过度消耗精力、无用，甚至百害而无一利的社交。



例如，



断舍离关系不咸不淡、频繁骚扰的人，如微商，如那些关系只限于点赞、砍一刀的“朋友”；



断舍离“损耗式”关系，如你的渣前任，有道是“最好的前任就是当他死掉了”；如那些会带坏你的狐朋狗友；让这些人躺在你的朋友圈，对你来说，只会是一种损耗式的自毁。



断舍离“水中花镜中月”的社交关系，如跟你不同圈层的人，在你没有实力与他们比肩之前，单凭一味讨好、鞍前马后，你最终会发现所谓朋友只是你一厢情愿罢了，只会徒增烦恼和痛苦。



这些关系能够断舍离，对我们来说好处很多，所以大家也乐意去做一些这样的断舍离。



譬如有人会趁着春节假期，挨个清理朋友圈列表、分组打标签之类的，这都是常规操作。



剔除了这些“多余”社交之后，我们留下来的社交，都是一些必要的。



但留下来的社交关系里，会分为两大类：让你舒服的和让你不那么舒服的。





02.如何处理让你不舒服的人际关系


就像这个世界没有完全相同的两个人，也没有性格脾气完全一样的人。有人温柔，有人暴躁，有人自来熟，有人慢热......



不过性格互补、“臭味相投”、一见如故，总是可遇不可求的。

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