京东入职背景调查有什么用？

1. 京东入职背景调查有什么用？

1、可以降低公司财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险；
2、避免企业及公司人为造成不必要的名誉和财产损失；
3、提升企业招聘的成功率，节约招聘成本；
4、为公司人力资源部门提供人才保障方面的资料支持；
5、了解员工前期工作的职业操守，为企业吸引职业道德合格的人才；
6、 为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。

2. 京东入职背景调查有什么用？

雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。
一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。
可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。
入职背景调查，顾名思义，是针对即将入职的员工进行的背景调查。入职背景调查起源于欧美国家，近几年来由外资公司引入国内，并迅速扩展到国有企业和外资企业中。另外，国内公务员和事业单位一直沿用的颇具中国特色的"政审"，其实也起到了与背景调查类似的作用。
入职背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景考察既可在深入面试之前也可在其后进行。这将花费一定的时间和财力，但一般仍值得去做。
对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可帮到我们。
企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。

3. 京东入职背景调查

您好，有虚假成分，但是不严重，不会因此单位不录用或者录用后因提供虚假信息而解除劳动合同，祝好

4. 京东背景调查过不了能转正吗

可以的，工作能力和家庭背景无关。
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