劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿

1. 劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿

	劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿规定如下;
	根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
	《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

2. 劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿

您好，劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿规定如下;

根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。【回答】


在外资。工作21年了，已达到退休年龄，社保没有缴足15年怎么处理？【提问】


您好，社保没有缴满15年，是否可以一次性补缴，或者延长时间继续缴费到满15年。对此，2020年我国的社保又出了相关的新规定，这项规定对于是否可以延长缴纳社保做出解释。

根据2020年的社保新规定，大部分人仍然是不可以一次性补缴满15年的，但对于部分人群是可以的，此次的规定主要就是针对没有缴满15年年限的部分特殊人群。一是2011年以前退休的国有企事业单位职工；二是1961年至1982年期间下乡的知识青年；三是男性65周岁，女性60周岁的退休人员，但要在2011年之前已经在当地缴纳社保。【回答】


以上三类人群可以一次性补缴的【回答】


女性在外资工作21年已达到50岁退休，社保养老才缴11年，请问怎赔偿【提问】


您好，建议您选择延长缴费时间，缴满15年就可以了的~【回答】


谁都知道的。现是怎维护合法权益，厂方没依法缴纳社保，损失怎样维权。【提问】


您好，公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。【回答】

3. 关于劳动合同法社保法，请看看我可以要求哪些赔偿

首先解答关语音仲裁时效的问题。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你的情况因劳动争议发生在合同续存期间，故，仲裁时效应从离职之日起1年内，也就是说到今年的6月底为止。1、可以主张双倍赔偿；劳动合同法82条2、公司未续签可视为劳动合同的续延，你可以说是因为公司不买社保而离职，这就有赔偿了。劳动合同法38条。46条第1款。3、可以追缴自入职起未缴纳的社保。4、至于加班费，各地裁决不同，有的支持1年，有的支持2年。5、可以要求加班费，计算方式，法定假日3倍，休息日2倍，延时加班1.5倍。6、可以再要求2个月的工龄补偿工资。————————————————————————————————不明白的可以h!我。
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4. 关于劳动法中公司赔偿的问题。

1.首先要注意的是，如果是单位无故解雇一个员工的话，不是工作N年赔N个月的工资，而是工作N年赔2N个月的工资；
  2.至于工资的标准问题，根据《劳动合同法》第47条的规定，是指劳动合同被解除前12个月的平均工资，也就是说把你在这12个月中所有获得的来自公司的收入（包括工资、加班费、奖金等等）加起来再除以12所得到的商就是计算的基数

5. 关于劳动合同法、社保法，请看看我可以要求哪些赔偿？

1、仲裁时效问题已经答过，不再罗嗦。
2、公司如果保留有你签过名的合同，你不能说没签合同，反之可以说没收到过。
3、公司私自改合同，这个界定很困难。你主张，你要举证的，有证据可以证明是公司私自改的，可以要求判定为无效合同。
4、......与你无关的东西不要拿出来。
5、.........
6、........
7、
仲裁吧，协商没结果的，拖过6月底，过诉讼时效，你什么都得不到。
你太冲动了。

6. 关于劳动合同法、社保法，请看看我可以要求哪些赔偿？

　　首先解答关语音仲裁时效的问题。
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　你的情况因劳动争议发生在合同续存期间，故，仲裁时效应从离职之日起1年内，也就是说到今年的6月底为止。
　　1、可以主张双倍赔偿；劳动合同法82条
　　2、公司未续签可视为劳动合同的续延，你可以说是因为公司不买社保而离职，这就有赔偿了。劳动合同法38条。46条第1款。
　　3、可以追缴自入职起未缴纳的社保。
　　4、至于加班费，各地裁决不同，有的支持1年，有的支持2年。
　　5、可以要求加班费，计算方式，法定假日3倍，休息日2倍，延时加班1.5倍。
　　6、可以再要求2个月的工龄补偿工资。
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　　不明白的可以h!我。

7. 新的劳动法对于企业赔偿劳动金的问题

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
交通事故律师网页链接
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

8. 新劳动法社保赔偿规定

法律分析：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限进行计算，每满一年就会支付一个月的工资。如果是六个月以上还没满一年的，就按照一年计算；未满六个月的，还是要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿金。当然，经济补偿金也是有上限的，如果劳动者月工资太高，且超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工的月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准只能按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿金的年限最高也不能超过十二年。


法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。