财务部门绩效考核方案

1. 财务部门绩效考核方案

 财务部门绩效考核方案范文
                    　　为确保事情或工作顺利开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。那么我们该怎么去写方案呢？下面是我为大家收集的财务部门绩效考核方案范文，希望能够帮助到大家。
    
  　　财务部门绩效考核方案1   　　第一章总则 
  　　第一条为调动全处工作人员的积极性、主动性和创造性，不断提高管理水平和服务质量，根据学校年终考核办法，结合我处实际情况，制定本办法。(会计核算中心制单岗位绩效考核办法附后)
  　　第二条本绩效考核办法采用量化考核方式，力求客观、公正、全面、准确地评价财务人员的思想表现、工作态度、责任心、业务水平、工作能力、工作质量及业绩。
  　　第三条绩效考核每年一次，考核的结果，直接与津贴发放挂钩，以科室为单位，按科室奖金总额除以绩效考核分，折算出每分值奖金数，然后对应进行奖金发放。
   　　第二章绩效考核标准及办法 
  　　第四条绩效考核包括总体印象评价、履行职责、工作业绩和出勤四个方面，考核计算公式为：
  　　绩效考核分(满分150分)=总体印象评价分×40%+履行职责分×60%+工作业绩分+出勤分
  　　第五条总体印象评价分(满分100分)
  　　总体印象评价包括本科室职工评议、领导评价，其计算公式为：
  　　总体印象评价分=本科室职工评议分×60%+领导评价分×40%
  　　1、本科室职工评议(满分100分)
  　　由本科室全体职工对被考核人进行测评，量化给分。其计算公式为：
  　　本科室职工评议分=本科室职工互评累计总分÷参评人数
  　　2、领导评价(满分100分)
  　　由主管处领导、科室负责人根据平时了解、掌握的情况，对被考核人作出评价，量化给分。其计算公式为：
  　　领导评价分=领导评价累计总分÷参评人数
  　　第六条履行职责(满分100分)
  　　工作人员履行岗位职责情况，分别从工作纪律和日常工作两个方面进行量化考核，各项均采用扣分的方法，扣完为止。
   　　一、工作纪律(满分30分) 
   　　1、基本要求 
  　　积极参加学校及处内组织的会议、政治学习、业务学习、劳动等各种集体活动并按要求完成活动任务;自觉遵守作息时间，无迟到、早退现象，不脱岗;上班时间不做与工作无关的事情，不上网聊天、玩游戏等。
   　　2、评分办法 
  　　(1)上班时间上网聊天、玩游戏等从事工作以外的事情，一次扣3分。
  　　(2)无故不参加会议、劳动等集体活动，一次扣3分。
  　　(3)集体活动无故迟到、早退，一次扣2分。
  　　(4)有违反其他制度行为的，一次扣3分。
   　　二、履行职责(满分70分) 
   　　1、基本要求 
  　　根据学校工作目标和本部门的职能以及个人岗位职责，工作有计划，顾全大局，积极与相关部门及人员协作，保证处内各项工作的落实。工作中敢于创新，办事公正，圆满完成各项目标任务。
   　　2、评分办法 
  　　1)、基准分被考核人每周做工作记录，简要说明本周工作内容。年终由考核组根据岗位职责履行情况及工作量是否饱满给出基准分。
  　　A.70B.60C.50D.40
  　　2)、扣分
  　　(1)考核组不定期检查，个人仪表不整及环境卫生差，一次扣2分
  　　(2)因服务意识不强被投诉，经调查属实者，一次扣5分
  　　(3)未按规定的时间和要求完成工作任务，影响了整体工作进展的，一次扣10分;
  　　(4)工作中出现人为的失误和过错，造成不良影响的，一次扣10分;
  　　(5)消极怠工，拖沓，发牢骚，耍脾气，影响恶劣，一次扣10分;
  　　(6)不能协调融洽部门之际关系，造成了不必要的矛盾和纠纷，一次扣5分;
  　　(7)部门有重要工作而本人未在工作岗位上，造成严重影响的`，一次扣10分;
  　　(8)发现问题隐情不报，玩忽职守，造成严重后果的，一次减20分。
  　　财务部门绩效考核方案2   　　第一条范围 
  　　1.1本制度为XX纺织集团(以下简称集团)财务部员工绩效考核制度。
  　　1.2本制度适用于集团财务部、各全资、各控股公司财务部门。参股公司可参照执行。
   　　第二条目的 
  　　2.1.为规范集团财务人员的管理和提高其工作能力,做到奖优罚劣，淘汰不合格员工。
   　　第三条职责 
  　　3.1.集团财务部根据集团绩效要求和相关制度规定，负责制定财务部员工绩效考核制度，经集团总经理批准，由财务总监负责监督执行,财务经理负责组织实施。
   　　第四条要求 
  　　财务部员工绩效考核制度
  　　4.1.被考核人员：
  　　财务部经理、主管、会计人员
  　　4.2.考核责任人：
  　　财务部经理的考核人为财务总监
  　　财务部主管的考核人为财务部经理
  　　财务部会计人员的考核人为财务部主管。
  　　4.3.考核方法：
  　　4.3.1.所有人员均采取自我述职报告(可以以制式表格)和上级主管考核综合评判的方法，每月度及每年度进行。
  　　4.3.2.述职报告：每月须按规定时间要求交书面述职报告给上级主管领导;每年须在12月底交书面述职报告给上级主管领导。
  　　4.3.3.上级评价：采用级别评价法，即直接领导初评打分、上级主管领导复评打分的方法。
  　　4.4.考核时间：
  　　4.4.1.月度考核：次月1日前将个人本月书面述职报告及下月工作计划交直接上级，直接上级及上级主管领导于下月5前完成上级评价并交人事部(企业管理部)汇总，经总经理审核后，报人事部备案。
  　　4.4.2.年度考核：所有在职员工应于每年12月25日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作计划交接上级，直接上级及上级主管领导于12月30日前完成上级评价并交人事部汇总，经总经理审核后，报财务部。
  　　4.4.3.在试用期间的管理人员不参加年度考核。
  　　注：由人事行政部将考核资料整理归入员工个人档案。
  　　4.5.考核内容：
  　　考核内容以考核表的形式计分，具体内容包括以下几项：
  　　4.5.1.岗位职责考核(考核的重点)：指对每个管理人员要担当的本职工作、完成上级交付任务的完成情况进行评价。
  　　基本考核要素由集团规定的部门质量目标、工作质量、工作交期和工作跟进等构成，此项考核占总考核的70%。
  　　4.5.2.能力考核：指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。基本要素包括担当职务所需要的理解力、创造力、指导和监督能力等经验性能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等。
  　　4.5.3.品德考核：指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、协作精神以及个人修养等构成。
  　　4.5.4.组织纪律考核：指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等进行测评。基本要素包括遵纪守律、仪表仪容、环境卫生以及接听电话语言规范等。
  　　说明：2—4项考核占总考核分数的30%。
  　　4.6.考核等级：
  　　一级(优秀级)95—100分，工作成绩优异，有创新性成果。
  　　二级(良好级)80—94分，工作成果达到目标任务要求标准，且成绩突出。
  　　三级(合格级)65—79分，工作成果均达到目标任务要求标准。
  　　四级(基本合格)60—64分，工作成果未完全达到目标任务要求标准，但经努力可以达到。
  　　五级(不合格)59分以下，工作成果均未达到目标任务要求标准，经督导而未改善的。
  　　4.7.考核纪律：
  　　4.7.1.上级考核必须公正、公平、认真、负责，不可对亲自培训或招聘的部属予以过高评价;上级领导不负责任或利用职务之便考核不公正者，一经发现将给予降职或扣分。
  　　4.7.2.各部门负责人要认真组织、慎重打分。凡在考核中消极应付、敷衍了事者，一经查实，将给予扣分或免去全月奖金。
  　　4.7.3.考核工作必须在规定的时间内按时完成。管理人员次月1日之前未按时交总结及计划者扣除考核总分的10%;每月5日不按时报送考核表的部门，扣其考核总分的15%。
  　　4.7.4.扣分必须要有依据，做到认真、客观、公正。
  　　4.7.5.弄虚作假者，一律按总分的50%记分。
  　　4.8.财务部工作职能和考核标准
  　　4.8.1.具体工作职能：
  　　4.8.1.1.按照国家财务、税务等相关法律、法规要求，结合本公司行业特点，科学合理地组织财务活动，制定统一、健全统一、健全的财务规章制度。
  　　4.8.1.2.依据公司年度经营计划，负责拟定相应的资金需求量计划和各种财务预算计划，并积极筹措资金，合理地分配调度资金。
  　　4.8.1.3.遵照企业财务通则、会计准则等，组织会计核算工作，实行会计监督。做好各种款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用和账务处理，债权、债务发生的核算，经营收支、费用成本的核算等项工作。
  　　4.8.1.4.严格按国家规定的现金使用范围支付现金，控制库存现金额。妥善保管库存现金、各种有价证券、财务印章、空白支票和收据。按照银行有关结算制度的规定办理款项的收付。
  　　4.8.1.5.负责公司的经济统计工作，及时编制各种会计报表，按规定完成税金的申报、测算、缴纳、减免工作。
  　　4.8.1.6.计算和发放公司员工的工资、奖金、福利及保险等款项。负责固定资定的添置、调拨、清产核资、折旧、报损等项管理。
  　　4.8.1.7.参与主要经济合同的洽谈、审核，做好合同登记、立卷归档工作，并负责组织检查、督促经济合同的履行。
  　　4.8.1.8.妥善保管会计档案资料，对各种会计帐册、凭证、报表进行立卷、归档、调阅等作业管理。
  　　4.8.1.9.定期进行会计资料汇总、整理、统计，分析财务计划执行情况，考核资金使用效果，搞好经济活动分析，提示企业运作存在的问题，及时为领导决策提供准确的财务信息、经营管理的合理化建议。
  　　4.8.1.10.收集研究和分析国家有关的财经税收方针、政策，结合公司实际，提出合理的财务动作方案。
  　　4.8.1.11.协助总经理审核、确定各子公司年度财务预算和经营目标，制定子公司的目标管理考核方案，并实施过程监督。
  　　4.8.1.12.按照国家审计法规、集团财务审计制度的规定，集团领导的具体指令，负责做好集团内部的各项审计工作。
  　　4.8.1.13.完成总经理交办的其他工作任务。
  　　4.8.2.工作考核标准(主要项目)
  　　4.8.2.1.能够坚决执行总经理下达的各项工作指令，并且圆满地完成。
  　　4.8.2.2.建立了统一、健全的财务管理体系，能够严格按照国家财经法规合理地组织集团的各项财务活动，促进集团财务管理工作的科学化。
  　　4.8.2.3.能够协助总经理通过财会资料的统计分析，揭示经营存在的问题，及时提出各种合理化建议。
  　　4.8.2.4.按照集团整体经营计划要求，能认真过细地策划财务运作方案，并制定出切实可行的财务预算计划，并且积极为集团筹措资金和合理地调度使用资金，为集团的经营活动正常运行，起到了资金保障作用。
  　　4.8.2.5.通过对经营过程中各款项收支的核算，财物收发、增减的核算，债权与债务发生的核算，各种费用成本的核算，对经营活动实行了全面监督和控制，发挥了财务工作为集团理财当家的作用。
  　　4.8.2.6.集团审计工作能够坚持按法规制度的要求完成领导指派的任务。工作原则性强，业务精明，为集团领导把好了经济审核监督关。
  　　4.8.2.7.对直属下级部门工作要求严谨，各职能岗位的日常工作均能按程序和规范的运作要求进行，并且做到了工作质量到位，工作效率较高。
  　　4.8.2.8与其他职能部门在工作上能较好地沟通和协作配保合。
  　　4.9.执行时间：本制度从下发之日起执行。
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2. 财务部绩效考核办法或方案？

一、被考核人员
财务会计和仓库工作人员 。包括财务负责人、会计、出纳、保管员、统计员。
二、考核责任人：
财务负责人的考核人为董事会。
财务部会计、出纳、仓库保管员、统计员的考核人为财务负责人。
三、考核方法：
1、个人自评：个人自己打分。
2、部门评价：部门主管打分。
3、董事会评价：董事会打分。
四、考核时间：
1、会计、出纳、仓库保管员、统计员应于每月 30日前将个人全月工作绩效考核表交财务负责人，财务负责人于次月 5日前完成评价并交总经理，经总经理审核后，10日前报财务部工资表编制岗位人员。
2、财务负责人应于每月 30日前将个人全月工作绩效考核表交总经理，总经理于次月 5日前完成评价并交董事会，经董事会审核后，10日前报财务部工资表编制岗位人员。
五、考核内容：
考核内容以考核表的形式计分，具体内容包括以下几项：
1、岗位职责（工作表现）考核（考核的重点） ：指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。 基本要素包括担当职务所需要的理解力、创造力、指导和监督能力等经验性能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等。权重：70%。
2、职业操守考核： 指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、 协作精神以及个人修养等构成。
3、组织纪律考核： 指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等进行测评。 基本要素包括遵纪守律、仪表仪容、环境卫生以及接听电话语言规范等。 说明：2—3 项考核占总考核分数的 30%
六、考核等级：
1、A 级（优秀级）95—100 分 工作成绩优异，有创新性成果。
2、B 级（良好级）80—94 分
3、C 级（合格级）65—79 分
4、D 级（较差级）60—64 分
5、E 级（极差级）59 分以下
八、考核纪律：
1、考核必须公正、公平、认真、负责，不可对部属予以过高评价；考核不公正者，一经发现将给予降职或扣分。
2、部门负责人要认真组织、慎重打分。凡在考核中消极应付、敷衍了事者，一经查实，将给予扣分。
3、考核工作必须在规定的时间内按时完成。会计、出纳、仓库保管员、统计员当月 30日之前未按时交绩效考核表者扣除考核总分的 10%；每月 5 日不按时报送考核表的部门负责人，扣其考核总分的 15%。
4、扣分必须要有依据，做到认真、客观、公正。
5、弄虚作假者，一律按总分的50%记分。
九、绩效考核实行“月考核扣分制度”，即月考核满分为 100 分， 每月实际得分=100-每月实际扣分；月绩效工资=每月实际得分/65×月绩效工资。
通过将财务和仓库工作人员的绩效工资与考核扣分挂钩的形式， 最大限度地鞭策了公司财务和仓库工作人员严格按照公司的各项管理要求去做。

3. 财务人员的绩效考核办法？

财务人员绩效考核方案如下：
1、财务人员基本技能的考核，作为财务人员，必须具备财务方面过硬的技能。 
2、财务工作差错率的考核，财务是一项非常细致的工作，帐目的管理必须非常清楚明了。 
3、各种财务报表的建立和管理，财务人员必须根据公司的要求建立各种相应的报表和台帐，相关部门将对坏帐率进行考核。 
4、公司各项资金的管理。 
5、员工工资发放时间的考核，财务人员应在规定时间内完成工资的结算，并按照制度要求准时发放工资。 
6、公司各种固定资产的统计。 
7、工作纪律，由于财务工作的特殊性，因此对所有财务工作者的工作纪律将会有比较高的要求。 
目标管理，对财务人员的考核，必须将财务和非财务性指标充分的量化，实行月度考核制度，每月考核财务人员的目标完成情况和差错率等财务人员的专业能力与素质。 
在此基础上，还应组织专门的考核小组对财务人员进行专业的年终考核，考核小组由人力资源部牵头，会同其它部门精英，同时外聘财务专家。考核小组大约有10人左右，将对财务人员的个人能力和专业素质进行全面的考核，对财务人员的工作完成情况进行更加全面的评估，考核结果将由其他人员进行统计汇总，以保证考核工作的公平、公正。 

扩展资料：

考核的主要内容
规章制度的健全性与有效性考核
国家颁布且未失效的与基本建设项目财务相关的专项制度法规有：《国有建设单位会计制度》、《国有建设单位会计制度补充规定》、《基本建设财务管理规定》、《财政部关于解释〈基本建设财务管理〉规定执行中有关问题的通知》、《内部会计控制规范——工程项目(试行)》、《财政部关于国债专项资金实行“专户管理，部门直接拨付资金”的通知》、《财政部关于印发〈中央预算内基建投资项目前期工作经费管理暂行办法〉的通知》、《财政部关于加强基础设施建设资金管理与监督的通知》、《财政部关于加强国债专项资金拨款管理的通知》等文件。
建设项目管理单位是否按照以上文件要求或上级单位有关财务管理制度制定了相关的管理办法，内部管理制度中设计的事项管理措施、流程是否与本项目实际管理情况相吻合，是否对本项目中的特殊事项、重要事项有专门的财务应对措施等等，考核时要充分结合项目实际情况，在查看项目资料的基础上进行。
资金管理考核
资金是建设项目各项经济事务运行的结点，伴随项目运行的始终，可以说建设项目的所有经济活动都会在财务上有所反映，资金管理的效果直接影响项目建设进度，影响建设项目总体的管理质量，影响建设项目借贷资金的实际使用量大小，影响项目建成运营期资金净流量的大小。由于资金管理是建设项目财务管理的重中之重，决定着项目财务管理的优劣，因此对资金管理的考核要从以下几个方面进行：
1.建设资金是否按照专款专用、专户存储的原则管理；
2.资金使用是否按照资金成本由低至高的原则管理；
3.资金支付是否按照有关规章制度、流程执行办理；
4.建设资金是否存在挪用、挤占等情况；
5.招投标收入、税金代扣手续费收入是否全部、真实入账并进行正确的账务处理；
6.月均账户资金余额是否大于月度资金需求总量的10%(一般情况下，建设项目资金支付小于资金需求总量，若资金剩余大于10%就会出现资金沉淀，增加资金成本)；
7.资金使用率是否在85%以上(由于建设项目一般属于综合性工程，需要与多方单位、政府部门、地方群众等发生关系，资金预计在100%，但实际支付存在偏差，因此资金使用率作到100%是理论目标)。
合同管理考核
按照《招投标法》第三条规定，“大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目……必须进行招标”，第四十六条“招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同”。
从规定中可以看出对于高速公路建设项目建设管理方(以下简称“甲方”)与项目实施方(以下简称“乙方”)是不同的管理主体，高速公路建设项目的建设是以合同形式进行工程的发包与建设任务的，双方的权力与责任是根据双方签订的合同而展开的。由于高速公路属于综合性工程，建设过程中因项目规模的大小必然会涉及十几家、几十家甚至上百家不等的乙方进行工程建设，合同是甲乙方进行有关资金支付的法律依据，作为项目财务可以工程进度支付报表或其他支付形式进行中期工程款的支付，但终期的支付必须以合同金额为上限(合同变更除外)。
由于各项合同规定的合同事项、付款条件、付款时间、付款比例、付款形式等不尽相同，对项目合同建立完整的合同台账，跟踪监督合同事项的执行便是建设项目财务管理的一项主要内容。
鉴于合同是高速公路建设项目的主要契约形式，而且是资金流向的主要依据，因此对合同管理的考核主要针对合同台账的完整性、真实性进行。
财务人员考核
由于管理的主体是人，而非规章制度，因此对事项考核的同时对人的考核也是建设项目财务考核的主要内容，具体来说，对高速公路建设项目财务人员的考核主要包括以下几个方面：
1.项目一般财务人员是否持证上岗、财务负责人是否具备中级以上资格或同等资格水平；
2.财务账目是否清晰、财务报表是否准确、勾稽关系是否合规；
3.财务人员是否按照有关规章制度进行财务会计事项的处理，是否存在违规办理会计事项；
4.财务人员是否遵守工作纪律、保守财务秘密；
5.财务档案的立册、保管是否及时安全；
6.是否服从主管领导、是否具有团队精神。
参考资料：财务考核-百度百科

4. 需要一份财务部财务人员的绩效考核方案，谢谢。

                               财务部绩效考核方案（一）为规范财务人员的业务流程和行为，加强业务技能，保证集团财务部各级员工发挥其主动积极性，强化服务意识，促进公司财务工作规范化，提高财务人员的竞 争力，员工实现自我价值，为企业的发展提供强有力的保障，保证公司可持续发展，顺利实现公司整体目标，特制定财务部绩效考核方案。
财务部绩效考核方案包括财务部、财务中心等财务部门的绩效考核方案，以及财务总监、财务科长、财务人员、主办会计、出纳、资产管理人员等财务部各级员工的绩效考核方案，为企业财务部制定绩效考核方案提供了可借鉴的实例，是企业绩效考核管理人员的必备文件。
一、绩效考核对象:
公司财务部经理、主管及工作人员
二、绩效考核时间:
每月1号之前，内控组对财务部经理、员工进行绩效考核。考核结果交总经理审核，由总经理审核后交人力部根据相应数值计算工资后交财务发放相应数额工资。
三、绩效考核内容:1、硬性指标:每月部门费用的控制情况;部门员工的工作失职、失误;部门单据、文档的管理;2、软性指标:其他部门和供应商满意度四、绩效考核方法:
被考核人员每月考核后所得平均总分值的百分比比率对应其当月绩效工资:绩效工资为200元)，而其 如某员工工资为1000元，(岗位工资为800元+当月绩效考核分值为80分，因而其当月工资为:800+200×80%=960元绩效工资占工资总额的20%被考核人员每月考核后所得分值换算为百分比对应其当月绩效工资同步百分比:(一)、硬性指标考核方法为:
1、部门费用控制:对部门产生的费用(预算、分配、实际费用)进行全方位的控制，若本部门预算费用分配与实际发生的费用一致且在财务预算范围内节省部分按比例奖励给部门。
若其他相关部门产生费用不在其部门费用预算范围内(且无特殊批示的)每超出一个百分点10元。2、若达不到公司规定的工作、指标等任务则扣除应得分值之百分比率相应分值。3、各项指标达到要求后且超出规定范围加10分。(二)、软性指标考核方法:1、其他部门满意度(投诉超出每月3起)扣40分。2、供应商满意度(由于工作态度遭投诉每月3起以上)扣10分。3、若达不到相应指标则扣除应得分值之百分比率相应分值。4、各项考核指标达到要求后且超出规定范围加5分。
                              财务部及财务人员绩效考核方案（二） 
一、被考核部门及人员 财务部、会计、出纳 
二、考核责任人: 财务部由公司领导考核，会计、出纳由财务部经理 
三、考核方法: 
1、采取自我述职报告和主管部门领导考核综合评判的方法，每月度及每年度进行。
2、述职报告:每月须按规定时间(1 日前)要求交书面述职报告给本部门领导;年终须在 12 月 25 日前交书面的全年述职报告给本部门领导。
四、考核时间: 
1、月度考核:次月 1 日前将个人本月书面述职报告及下月工作计划交本部门领导，本部门领导汇总后交由公司主管领导进行评价。 
2、年度考核:本部门人员应于每年 12 月 25 日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作计划交本部门领导。 
五、考核内容: 主要内容包括以下几项: 
1、岗位职责考核(考核的重点) : 指对每个人员要担当的本职工作、完成上级交付任务的完成情况进行评价。
2、能力考核: 指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。基本要素包括担当职务所需要的理解力、创造力、指导和监督能力等经验性能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等。 
3、品德考核: 指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、协作精神以及个人修养等构成。
4、组织纪律考核: 指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等进行测评。基本要素包括遵纪守律、仪表仪容、环境卫生以及接听电话语言规范等。
财务部工作职能和考核标准 
一、部门具体工作职能:
1、按照国家财务、税务等相关法律、法规要求，结合本公司行业特点，科学合理地组织财务活动，制定统一、健全的财务规章制度。
2、依据公司年度经营计划，负责拟定相应的资金需求量计划和各种财务预算计划，并积极筹措资金，合理地分配调度资金。 
3、 遵照企业财务通则、 会计准则等，组织会计核算工作，实行会计监督。 做好各种款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用和账务处理，债权、债务发生的核算，经营收支、费用成本的核算等项工作。 
4、严格按国家规定的现金使用范围支付现金，控制库存现金额。妥善保管库存现金、各种有价证券、财务印章、空白支票和收据。按照银行有关结算制度的规定办理款项的收付。
5、负责公司的经济统计工作，及时编制各种会计报表，按规定完成税金的申报、测算、缴纳、减免工作。 
6、计算和发放公司员工的工资、奖金、福利及保险等款项。负责固定资定折旧、报损等项管理。 
7、参与主要经济合同的审核，并负责组织检查、督促经济合同的履行。
8、妥善保管会计档案资料，对各种会计帐册、凭证、报表进行立卷、归档、调阅等作业管理。
9、定期进行会计资料汇总、整理、统计，分析财务计划执行情况，考核资金使用效果，搞好经济活动分析，提示企业运作存在的问题，及时为领导决策提供准确的财务信息、经营管理的合理化建议。
10、按月、季进行财务分析。
11、收集研究和分析国家有关的财经税收方针、政策，结合公司实际，提出合理的财务动作方案。
12、协助总经理审核、确定各公司年度财务预算和经营目标，制定公司的目标管理考核方案，并实施过程监督。
13、按照国家审计法规、公司财务审计制度的规定，公司领导的具体指令，负责做好公司内部的各项审计工作。
14、完成总经理交办的其他工作任务。 
二、 部门工作考核标准(主要项目) 
1、能够坚决执行总经理下达的各项工作指令，并且圆满地完成。
2、建立了统一、健全的财务管理体系，能够严格按照国家财经法规合理地组织公司的各项财务活动，促进公司财务管理工作的科学化。
3、能够协助总经理通过财会资料的统计分析，揭示经营存在的问题，及时提出各种合理化建议。 
4、按照公司整体经营计划要求，能认真过细地策划财务运作方案，并制定出切实可行的财务预算计划，并且积极为公司筹措资金和合理地调度使用资金，为公司的经营活动正常运行，起到了资金保障作用。
5、通过对经营过程中各款项收支的核算，财物收发、增减的核算，债权与债务发生的核算，各种费用成本的核算，对经营活动实行了全面监督和控制，发挥财务工作为公司理财当家的作用。 
6、审计工作能够坚持按法规制度的要求完成领导指派的任务。工作原则性强，业务精明，为公司领导把好了经济审核监督关。
7、本部门人员工作要求严谨，各职能岗位的日常工作均能按程序和规范的运作要求进行，并且做到了工作质量到位，工作效率较高。
8、与其他职能部门在工作上能较好地沟通和协作配保合。
会计岗位职责 员工: 
1、 做好会计事项受理、整理和处理；
2、 正确编制记账凭证、登帐，对已审核的原始凭证及时填制记帐凭证并记帐; 
3、 协助做好出纳工作；
4、 做好月底盘点、结帐和报表准备工作； 
5、 协助财务经理做好财务预算，财务决算; 
6、 负责财务核算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门; 
7、 负责员工报销费用的审核; 
8、 寻求降低成本的途径和方法，控制公司各项费用支出; 
10、 执行财务经理委派的各类财务工作; 
11、 处理与银行、税务等相关部门的事务; 
12、 严格执行资金、资产、债权债务、日常报销等项目的财务制度;
13、 每月 10 日前完成上月财务分析报告并交部门领导；
14、 按时按质完成领导交给的其他工作。
出纳岗位职责 
员工: 
1、 做好公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录; 
2、 建立现金日记帐、银行存款日记帐，审核先进收付单据;
3、 积极配合公司开户行做好对帐、报帐工作;
4、 配合各部门办理电汇、信汇等有关手续; 
5、 按税务规定保管及开具销售; 
6、 协助会计做好各种帐务处理工作; 
7、 办理公司有关税款的申报及缴纳; 
8、 办理与银行有关的其他事务; 
9、 完成财务经理交办的其他工作。
10、 对岗位工作的具体项目负直接责任，如给公司造成损失应负相应的经济责任和行政责任。
11、 处理与银行等相关部门的事务;
12、 每月 5 日完成资金使用报告并交部门领导。
13、 按时按质完成领导交给的其他工作 。

5. 财务人员的绩效考核办法？

 财务人员的绩效考核办法？  工作业绩考核高质量、高效率完成会计核算工作；组织或参与完成预算编制、计划制定、年度决算、经济活动分析等；结合实际，制定或完善内部会计管理制度，内部控制制度；在节约成本费用方面成效显著、在防范风险方面发挥重要作用；对企业经营管理提出合理化建议并被采纳；对公司会计核算体系的建立发挥重要作用，对所在部门成本核算体系及流程进行设计；在清产核资、会计制度转轨等重大财务工作中贡献突出；配合完成大规模外部检查，没有因为个人原因给企业造成经济损失；在处理企业与外部经济活动中，为企业节约支出；良好的社会关系，为企业带来价值；获得各种荣誉。（3）每半年进行内部评级，按照考核结果制定内部岗级。半年考核总分600分，按每50分一个岗级，制定内部岗级，　随后半年按内部岗级对绩效工资进行二次分配。既避免了“干多干少一个样，干与不干一个样”的现象，又提高了财务人员的工作积极性。（4）每年对全体财务人员进行总评，财务人员要认真写好述职报告，对自己进行全面总结，主要从工作中取得的成绩、存在的不足、对公司及财务工作的建议、今后工作打算等方面详细阐述，对考核成绩优秀的人员进行奖励。5.要进行绩效考核培训，使考核者与被考核者认识绩效考核实质。绩效考核本身往往比较复杂，牵涉到财务工作的方方面面，而且与被考核者的利益密切相关通过培训，不仅使受训者对系统的组成及各部分之间的有机联络非常了解，而且对实施绩效考核系统的意义认识清楚，熟悉考核标准，掌握考核方法，使绩效考核思想深入财务人员心中，消除和澄清对绩效考核的错误及模糊认识。使财务人员认识到绩效考核不是管理者对员工挥舞的“大棒”，也不应成为无原则的“和稀泥”式，考核不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现财务人员工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高，真正使他们在财务管理的各个岗位发挥牵引力。6.应加强平时沟通及考核结果的面谈反馈要达到最终的良好的考评沟通，必须在平时就不断进行沟通，沟通本身就是管理，而且是更高境界的管理，并保留沟通记录，以免出现分歧时无据可查。如前所述的每周例会制度，每位财务人员在每月例会上汇报本周完成工作情况及下周工作计划，使部门领导及各位财务人员能较清楚了解其他财务人员的工作情况，并有专人作记录，为以后考核提供了依据。能否及时而妥善地进行考核结果的反馈面谈，不仅关系到财务人员个人的改进，而且直接影响到整个考评工作的成效。绩效结果面谈反馈首先要明确的是反馈方式，主要是由考评者（通常是被考评者的直接上级）通过与被考评者之间的谈话将绩效考核的结果反馈给被考评者，指出其存在工作缺陷的原因及改进的方向，并征求其看法、建议和要求。通过考评反馈，可以及时核对考评的结论是否正确，纠正考核差错，避免因表面现象造成误解，增强上下级之间的信任度，还可使财务人员了解自己的工作状况，指明财务人员努力的目标和方向，以激发财务人员的上进心和工作积极性，从而提高企业的整体绩效.  财务人员考核专案  账册管理是否齐全，现金管理是否齐全，现金的收入是否谨慎，支票的核对是否齐全， 各种计算是否确实，收款处理是否确实，付款处理是否谨慎，现银行的交涉如何， 资金的准备如何，是否热心于资产的扩充，是否热心于费用的节省，计算是否无误， 税务处理是否齐全。 财务人员考评指标 1、 积极性（10分） 以旺盛的斗志全身心地投入工作，忠于职守不擅自离岗，忘我进取，埋头苦干。 2、 缜密性（10分） 工作认真细致，工作前后有准备有整理，善于分析与思考，工作中无失误，经常留意工作改善。 3、 计划性（10分） 接上级指示，制定切实可行的计划方案，工作有计划有检查有条不紊，工作很少见到浪费与无效现象。 4、 协调性（10分） 说服对方而不会引起别人反感，能够认真而热情地回答他人的问题，很好地协助领导与他人完成各项任务。 5、 敏感性（10分） 对上级的指示要求能心领神会正确把握，能迅速准确地发现自己或别人账目中存在的问题。能在繁杂的事情中迅速有效区分与确定轻重缓急。 6、 耐心仔细（10分） 工作中情绪稳定，对本职工作埋头苦干，很少疏忽大意第二次犯同样的错误。 7、 业务能力（10分） 熟悉业务忙而不乱，技术或计算机操作娴熟，速度快且正确。 8、 原则性（5分） 严格执行国家各种规定要求，不混淆公私，公事公办。注意在关键处进行检查核对，保证工作质量。 9、 工作质量（10分） 很少需要修改或调整，很少有不良情况，完成的图表字迹非常干净漂亮。 10、 工作效率（10分） 工作中有时间观念，工作程序井然有序不出差错，工作中投入少产出大，讲求方法。 11、 身心状况（5分） 请病假次数少，精力充沛，对工作中压力与困难的身心承受的能力
  财务人员绩效考核表  财务部绩效考核指标:wenku.baidu./view/4cbb891755270722192ef7ba.
  绩效考核办法  绩效考核方法  1、图尺度考核法（Graphic Rating Scale，GRS）：是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一，一般采用图尺度表填写打分的形式进行。  2、交替排序法（Alternative Ranking Method，ARM）：是一种较为常用的排序考核法。其原理是：在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行得多。因此，交替排序的操作方法就是分别挑选、排列的“最好的”与“最差的”，然后挑选出“第二好的”与“第二差的”，这样依次进行，直到将所有的被考核人员排列完全为止，从而以优劣排序作为绩效考核的结果。交替排序在操作时也可以使用绩效排序表。  3、配对比较法（Paired Comparison Method，PCM）：是一种更为细致的通过排序来考核绩效水平的方法，它的特点是每一个考核要素都要进行人员间的两两比较和排序，使得在每一个考核要素下，每一个人都和其他所有人进行了比较，所有被考核者在每一个要素下都获得了充分的排序。  4、强制分布法（Forced Distribution Method，FDM）：是在考核进行之前就设定好绩效水平的分布比例，然后将员工的考核结果安排到分布结构里去。  5、关键事件法（Critical Incident Method，CIM）：是一种通过员工的关键行为和行为结果来对其绩效水平进行绩效考核的方法，一般由主管人员将其下属员工在工作中表现出来的非常优秀的行为事件或者非常糟糕的行为事件记录下来，然后在考核时点上（每季度，或者每半年）与该员工进行一次面谈，根据记录共同讨论来对其绩效水平做出考核。  6、行为锚定等级考核法（Behaviorally Anchored Rating Scale，BARS）：是基于对被考核者的工作行为进行观察、考核，从而评定绩效水平的方法。  7、目标管理法（Management by Objectives，MBO）：目标管理法是现代更多采用的方法，管理者通常很强调利润、销售额和成本这些能带来成果的结果指标。在目标管理法下，每个员工都确定有若干具体的指标，这些指标是其工作成功开展的关键目标，它们的完成情况可以作为评价员工的依据。  8、叙述法：在进行考核时，以文字叙述的方式说明事实，包括以往工作取得了哪些明显的成果，工作上存在的不足和缺陷是什么。  绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。  绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
  求财务人员绩效考核方案  第二部分 绩效考核办法  一、被考核人员  财务会计和仓库工作人员 。包括财务负责人、会计、出纳、保管员、统计员。  二、考核责任人：  财务负责人的考核人为董事会。  财务部会计、出纳、仓库保管员、统计员的考核人为财务负责人。  三、考核方法：  1、个人自评：个人自己打分。  2、部门评价：部门主管打分。  3、董事会评价：董事会打分。  四、考核时间：  1、会计、出纳、仓库保管员、统计员应于每月 30日前将个人全月工作绩效考核表交财务负责人，财务负责人于次月 5日前完成评价并交总经理，经总经理稽核后，10日前报财务部工资表编制岗位人员。  2、财务负责人应于每月 30日前将个人全月工作绩效考核表交总经理，总经理于次月 5日前完成评价并交董事会，经董事会稽核后，10日前报财务部工资表编制岗位人员。  五、考核内容：  考核内容以考核表的形式计分，具体内容包括以下几项：  1、岗位职责（工作表现）考核（考核的重点） ：指对具体职务所需要的基本能力以及经验效能力进行测评。 基本要素包括担当职务所需要的理解力、创造力、指导和监督能力等经验效能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等。权重：70%。  2、职业操守考核： 指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、 协作精神以及个人修养等构成。  3、组织纪律考核： 指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等进行测评。 基本要素包括遵纪守律、仪表仪容、环境卫生以及接听电话语言规范等。 说明：2—3 项考核占总考核分数的 30%  六、考核等级：  1、A 级（优秀级）95—100 分 工作成绩优异，有创新性成果。  2、B 级（良好级）80—94 分  3、C 级（合格级）65—79 分  4、D 级（较差级）60—64 分  5、E 级（极差级）59 分以下  八、考核纪律：  1、考核必须公正、公平、认真、负责，不可对部属予以过高评价；考核不公正者，一经发现将给予降职或扣分。  2、部门负责人要认真组织、慎重打分。凡在考核中消极应付、敷衍了事者，一经查实，将给予扣分。  3、考核工作必须在规定的时间内按时完成。会计、出纳、仓库保管员、统计员当月 30日之前未按时交绩效考核表者扣除考核总分的 10%；每月 5 日不按时报送考核表的部门负责人，扣其考核总分的 15%。  4、扣分必须要有依据，做到认真、客观、公正。  5、弄虚作假者，一律按总分的50%记分。  九、绩效考核实行“月考核扣分制度”，即月考核满分为 100 分， 每月实际得分=100-每月实际扣分；月绩效工资=每月实际得分/65×月绩效工资。  通过将财务和仓库工作人员的绩效工资与考核扣分挂钩的形式， 最大限度地鞭策了公司财务和仓库工作人员严格按照公司的各项管理要求去做。  长沙金锦桥机械有限公司  绩效考核表  姓名:  序号 专案 自评分 部门评分 上级评分 综合评分  1 工作表现（70） 工作业绩30分  2 计划能力5分  3 沟通协调5分  4 分析判断5分  5 指导能力5分  6 工作可靠度5分  7 工作方法10分  8 工作习惯5分  9 职业操守（20） 保密意识5分  10 团队意识5分  11 敬业精神5分  12 服从性 5分  13 纪律（10） 上下班时间2分  14 工作时间内5分  15 假日安排 3分  16 合计
  市场部人员绩效考核办法  目前许多企业都成立了市场部和销售部，市场部和销售部的职能有很大的区别的，市场部是找潜在客户，销售部是将产品推销给潜在客户。市场部所从事的工作往往都是专案性质的工作，他们对外与客户打交道，对内主要与开发部门、生产部门、财务部门、储运部门有业务往来。因此，对他们绩效考核的设计除了包含公司对市场部的任务指标（部门内分解），还应包括客户对他们的评价，以及其他部门对他们工作的评价。方案的细节太多，可以参考：:shprocess./newsdetail.asp?keyno=23
   
  财务经理月度绩效考核办法.急求!  工作职责：  1、提供财务分析和预测报告：  绩效标准：  报告的使用者和审计者认为：  报告中的资料准确；  他们能够理解报告中的资料和整个报告的组织；  报告完成得及时，报告中的资料对他们有用；  管理者离开这份报告就无法实施公司的运营管理。  优秀绩效的表现：  报告者能够提供一些规定内容之外的新颖的分析，这些分析对报告的使用者十分有用。  2、制定和管理财务有关工作流程和标准：  绩效标准：  外部的会计师事务所和审计师事务所认为对财务各个环节的控制很充分；  上级主管人员认为公司的财务流程有效。  优秀绩效的表现：  其他公司将该公司的财务控制流程视为典范。  3、完成 *** 报告和税收报告：  绩效标准：  没有因为报告中的疏漏而使公司受到处罚；  报告能够在指定的期限之前提交。  4、对下属员工的工作指导和管理：  绩效标准：  财务主管的上级主管对下列方面表示满意；  所有员工都能理解公司的目标和自己对公司目标的贡献是什么；  所有员工都能写出自己工作的关键增值产出和绩效标准；  所有员工都清楚自己的工作做得怎么样；  90%以上的员工能够达到预定的绩效标准；  员工具备工作所需的知识和技能；  薪资的调整基于绩效评价的结果。  对下属员工的调查表明：  他们了解公司的方向、部门的目标和个人的角色；  他们了解上级对自己的期望；  他们了解自己的工作绩效以及在哪些方面需要改进；  对他们的绩效评价真实地反映了他们的绩效；  在工作中他们能得到必要的工具和资源，并且没有得到时，他们能理解其中的原因；  他们具有了工作所需的知识和技能；  当工作需要支援时，他们能及时得到来自上司或同事的帮助；  他们的好的工作绩效得到了认可。
  求财务人员的奖惩制度或考核办法  第一条 为加强全区行政事业单位财务工作的规范管理，进一步强化财务人员工作责任，提高工作效率，改进工作作风，特制定本考核办法。  第二条 考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。  第三条 考核物件为全区行政事业单位财务人员。  第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。  德：政治思想表现和职业道德表现等情况；能：业务水平和协调办事能力等情况；勤：工作态度、敬业精神等情况；绩：履行职责，完成工作任务数量、质量、效率，领导和同事满意度等情况。 廉：廉洁自律和遵守财税法律、法规和规章制度等情况。  第五条 考核主要为年度考核。  第六条 考核实行领导与群众民主评议相结合、平时与定期考核相结合，根据实际情况，采取量化测评的方法。  第七条 考核由区财政局负责组织实施。  第八条 由区财政局会同区人事局设立行政事业单位财务人员考核工作领导小组。领导小组由区财政局局长任组长，财政局、人事局分线副职任副组长，财政局相关业股室负责人和区人事局相关同志为成员。  第九条 考核工作领导小组的主要职责是：组织、指导、监督考核工作，并提出考核等次建议；对工作人员不服考核结果的申请进行复核。  （一）年度考核在年底或下年初进行，接受考核的行政事业单位财务会计人员应写出书面的年度述职；  （二）会计股根据全年考核情况，进行综合评审、量化评分，提出考核等次意见；  （三）考核小组对初定考核等次进行稽核，确定考核等次，同时个人考核结果报组织人事部门及原单位备案。  第十条 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，具体量化标准是：90分以上为优秀（含90分），90分以下80分以上为称职（含80分），80以下70分以上为基本称职（含70分），70分以下为不称职。  第十一条 区财政局对年度考核确定为优秀等次的财务工作人员通报表彰，给予一定的物质奖励；并将考核结果报送组织、人事部门作为干部年度考核的重要依据，对年度考核连续三次评为优秀的财务人员，向组织上建议提拨使用。  第十二条 区财政局将根据年度考核结果对考核物件进行分类排队，对评分考核最后三名财务人员进行戒勉谈话，责令限期整改；凡连续两次在年度考核中“不称职”的财务人员，区财政局将提出方案，建议所在单位调整其工作岗位，并报区委、区 *** 追究所在单位负责人和分管人员的领导责任。  第十三条 党群机关财务人员考核参照本办法执行。  第十四条 本办法由区财政局负责解释。
  绩效考核奖励考核办法  就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。　  对主管来说1、帮助下属建立职业工作关系。2、藉以阐述主管对下属的期望。3、了解下属对其职责与目标任务的看法。4取得下属对主管对公司的看法和建议。5、提供主管向下属解释薪酬处理等人事决策的机会。6、共同探讨员工的培训和开发的需求及行动计划。  对于员工来说1、加深了解自己的职责和目标。2、成就和能力获得上司的赏识。3、获得说明困难和解释误会的机会。4、了解与自己有关的各项政策的推行情况。5、了解自己的发展前程。6、在对自己有影响的工作评估过程中获得参与感。  绩效考评种类：1、年度考核2、平时考核3、专项考核  绩效考评工作程式分为：封闭式考评和开放式考评  短期绩效考评效果评估的主要指标有：1、考核完成率2、考核面谈所确定的行动方案3、考核结果的书面报告的质量4、上级和员工对考核的态度以及对所起作用的认识。5公平性。  长期效果的评估的主要指标：1、组织的绩效2、员工的素质3、员工的离职率4、员工对企业认同率的增加。  给予员工考核反馈的注意事项：1、试探性的2、乐于倾听3、具体化4、尊重下级5、全面地反馈6、建设性的7、不要过多地强调员工的缺点。
  
  
  员工绩效考核  为客观、公正、公平、实事求是评价员工绩效，特制定以下绩效考核评估表 ：  绩效考核评估表  员工姓名 所在岗位  所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月  评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）  评估专案 标准与要求 评分 权重  自我评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分  工作业绩  1．工作目标达成性（人均产能目标、管理目标） 4  2．生产安全管理效果（人/物/机/环/法的安全状态）  3．相关技术/品质的控制或改良  4．团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性  5．6S管理、ISO执行情况、制度落实状况  工作技能  1．业务知识技能、管理决策的能力 2  2．组织与领导的能力  3．沟通与协调的能力  4．开拓与创新的能力  5．执行与贯彻的能力  工作素质  1．任劳任怨，竭尽所能达成任务 2  2．工作努力，份内工作非常完善  3．责任心强，能自动自发地工作，起表率作用  4．职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象  5．工作的责任感与对公司的奉献精神  工作态度  1．服从工作安排，勤勉、诚恳，  2．团结协作，团队意识  3．守时守规，务实、主动、积极  4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言  5．工作精神面貌：是否乐观、进取  考评人签名 本人： 直属： 经理： 总经理：  评估得分 工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质×2+工作态度×2= 分  出勤及奖惩  （由人事提供资讯） Ⅰ.出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分  Ⅱ.处罚：罚款/警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分  Ⅲ.奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分  总分 评估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分  级别划分 A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分；  B级（基本达到标准要求/一般）：80~89分；  C级（接近标准要求或相差不多/合格）：70~79分；  D级（远低于要求标准/差、需改进）：69分以下
  仪表售后服务人员出差人员绩效考核办法？  您好，智慧365我为您解答：  办事处绩效考核可以参考以下几点考核办法：  1、自我评估法。所有行政人员均采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法。  自我评估是自己对自己一段工作结果的总结，让被考核者主动地对其自己的表现加以反省、评估，为自己的绩效作出评价。  2、上级评价：采用级别评价法，即直接领导初评打分、上级主管领导复评打分的方法。  由直接上级进行评估是考核员工绩效的传统方法，也是管理者常用的一种引导和监督员工行为的方法。选择有直接上级进行考核，是因为通常他们是最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的人。在员工的直接上级独立地对员工评估后，一般还要由上级的上级对评估结果作出复核，这样有助于减少肤浅的或有偏见的评估结果。  3、横向考核：由主要外部协调部门的人员进行评价。  由主要外部协调部门的人员进行评估能够获得更全面的资讯。外部协调部门的人员对行政人员的服务精神、协调沟通能力、对外部需求的反应能力更能掌握最真实的资料。即工作满意度调查。
   

6. 财务绩效考核内容

  　　财务绩效考  核内容 
  　　1、财务人员基本技能的考核，作为财务人员，必须具备财务方面过硬的技能。
  　　2、财务工作差错率的考核，财务是一项非常细致的工作，帐目的管理必须非常清楚明了。
  　　3、各种财务报表的建立和管理，财务人员必须根据公司的要求建立各种相应的报表和台帐，相关部门将对坏帐率进行考核。
  　　4、公司各项资金的管理。
  　　5、员工工资发放时间的考核，财务人员应在规定时间内完成工资的结算，并按照制度要求准时发放工资。
  　　6、公司各种固定资产的统计。
  　　7、工作纪律，由于财务工作的特殊性，因此对所有财务工作者的工作纪律将会有比较高的要求。
  　　目标管理，对财务人员的考核，必须将财务和非财务性指标充分的量化，实行月度考核制度，每月考核财务人员的目标完成情况和差错率等财务人员的专业能力与素质。
  　　在此基础上，还应组织专门的考核小组对财务人员进行专业的年终考核，考核小组由人力资源部牵头，会同其它部门精英，同时外聘财务专家。考核小组大约有10人左右，将对财务人员的个人能力和专业素质进行全面的考核，对财务人员的工作完成情况进行更加全面的评估，考核结果将由其他人员进行统计汇总，以保证考核工作的公平、公正。
   　　企业绩效考核的设计内容包括哪些呢？ 
   　　一、要有侧重 
  　　考评内容不可能包含该岗位上的所有工作内容，为了提高考评的效率，降低考评成本，并且让员工清楚工作的关键点，考评内容应该选择岗位工作的主要内容进行考评，不要面面俱到。这些主要内容实际上已经占据了员工80%的工作精力和时间。另外，对难于考核的内容也要谨慎处理，认真的分析它的可操作性和它在岗位整体工作中的作用。
   　　二、不考评无关内容 
  　　一定要切记，绩效考核是对员工的工作考评，对不影响工作的其它任务，不可计入考核。
   　　三、与企业文化和管理理念相一致 
  　　考评内容实际上就是对员工工作行为、态度、业绩等方面的要求和目标，它是员工行为的导向。考评内容是企业组织文化和管理理念的具体化和形象化，在考评内容中必须明确：企业在鼓励什么，并且在反对什么，给员工以正确的指引。
   　　【拓展内容】 
   　　财务绩效考核方案范本 
   　　一、被考核人员 
  　　财务部经理、主管、会计人员
   　　二、考核责任人： 
  　　财务部经理的考核人为财务总监
  　　财务部主管的考核人为财务部经理
  　　财务部会计人员的考核人为财务部主管。
   　　三、考核方法： 
  　　1、所有人员均采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每月度及每年度进行。
  　　2、述职报告：每月须按规定时间要求交书面述职报告给上级主管领导；每年须在12月底交书面述职报告给上级主管领导。
  　　3、上级评价：采用级别评价法，即直接领导初评打分、上级主管领导复评打分的方法。
   　　四、考核时间： 
  　　1、月度考核：次月1日前将个人本月书面述职报告及下月工作计划交直接上级，直接上级及上级主管领导于下月5前完成上级评价并交人事行政部汇总，经总经理审核后，报人事行政部备案。
  　　2、年度考核：所有在职员工应于每年12月25日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作计划交直接上级，直接上级及上级主管领导于12月30日前完成上级评价并交人事行政部汇总，经总经理审核后，报财务部。
  　　3、在试用期间的管理人员不参加年度考核。
  　　注：由人事行政部将考核资料整理归入员工个人档案。
   　　五、考核内容： 
  　　考核内容以考核表的形式计分，具体内容包括以下几项：
  　　1、岗位职责考核（考核的重点）：
  　　指对每个管理人员要担当的本职工作、完成上级交付任务的完成情况进行评价。基本考核要素由ISO规定的部门质量目标、工作质量、工作交期和工作跟进等构成，此项考核占总考核的70%。
  　　2、能力考核：
  　　指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。基本要素包括担当职务所需要的理解力、创造力、指导和监督能力等经验性能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等。
  　　3、品德考核：
  　　指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、协作精神以及个人修养等构成。
  　　4、组织纪律考核：
  　　指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等进行测评。基本要素包括遵纪守律、仪表仪容、环境卫生以及接听电话语言规范等。
  　　说明：2—4项考核占总考核分数的30%
   　　六、考核等级： 
  　　1、A级（优秀级）95—100分工作成绩优异，有创新性成果。
  　　2、B级（良好级）80—94分
  　　工作成果达到目标任务要求标准，且成绩突出。
  　　3、C级（合格级）65—79分
  　　工作成果均达到目标任务要求标准。
  　　4、D级（较差级）60—64分
  　　工作成果未完全达到目标任务要求标准，但经努力可以达到。
  　　5、E级（极差级）59分以下
  　　工作成果均未达到目标任务要求标准，经督导而未改善的。
   　　七、考核纪律： 
  　　1、上级考核必须公正、公平、认真、负责，不可对亲自培训或招聘的部属予以过高评价；上级领导不负责任或利用职务之便考核不公正者，一经发现将给予降职或扣分。
  　　2、各部门负责人要认真组织、慎重打分。凡在考核中消极应付、敷衍了事者，一经查实，将给予扣分或免去全月奖金。
  　　3、考核工作必须在规定的时间内按时完成。管理人员次月1日之前未按时交总结及计划者扣除考核总分的10%；每月5日不按时报送考核表的部门，扣其考核总分的15%。
  　　4、扣分必须要有依据，做到认真、客观、公正。
  　　5、弄虚作假者，一律按总分的50%记分。
   　　财务绩效考核工作总结 
  　　在做此工作的过程中，总是不断总结，不断发现问题。以下是关于绩效考核工作总结资料，可供参考。
   　　一、职能部考核试行结果 
  　　本次在职能部强力推行的绩效考核系统包括：
  　　部门KPI指标考核、岗位工作目标考核、员工工作能力评估、员工工作态度评价四个方面的内容，通过最后的数据收集与分析，客观地讲该系统在职能部运行是有效的、可行的，初步达到了绩效量化管理的目标，下面就将四个方面内容的收集情况说明如下：
  　　部门KPI指标考核（TP）：
  　　部门的绩效考核本身的难度系数较高，再加上本次KPI指标的设计还不是十分到位，所以本次只收集到部分数据，这些数据只能从侧面反映部门的部分工作，暂时还不能全面反映一个部门的绩效，所以本次部门KPI的收集情况给下一步的工作提供了宝贵的实践经验。下一步的考核工作重点之一是继续改善与优化部门KPI的考核。
  　　岗位工作目标考核（IP）：
  　　各个部门在公司总目标分解的基础上将部门目标进行分解，变成员工的个人岗位工作目标，在每个月初部门经理帮助员工制订员工的个人工作目标，月底就该员工的工作目标的达成情况进行考核，从三个月的IP考核试行情况来说，各职能部都通过此项考核有效的推动了员工个人工作目标的达成，有效的传递了部门工作压力，提高了工作效率，同时带动了公司工作目标与计划管理，所这部分考核是基本有效的。
  　　员工工作能力评估（CP）：
  　　职能部经理的CP考核是通过多维度（如：
  　　从目标、指导、沟通、对上司的'支持、对直线部门扶持等几个方面）多角度（上司、下属、内部客户）进行的；职能部员工的考核也是多维度的（工作能力、合作与沟通能力、对上司的支持与配合、个人的学习与自我发展能力），并采用的是上司直接考核的方式，从最后的数据的收集结果反映，职能部CP考核较为客观的反映了员工的能力水平，这一部分的考核是有效的。
  　　员工工作态度评价（AT）：
  　　员工的工作态度是员工日常的工作表现和行为。这种行为和表现在我们公司主要体现在员工对工作的投入程度上，这部分的考核数据主要来自于员工加班时间，所以这部分考核众数据的来源上可以非常准确的反映一个员工作态度即他对工作的投入程度。AT考核也是有效的。
   　　二、考核试行中的问题与解决办法 
  　　试行中存在的主要问题：
  　　1、考核本身设计问题
  　　做为考核本身来讲它的运行需要健全的人力资源系统，比如有科学的、相对稳定的组织结构；经过科学的职位描述与评价的职位体系、公正、科学的量化手段等等，这些正是我们所缺乏的，同时也说明我们实施考核的人力资源背景相对薄弱。
  　　绩效考核体系相对公司来讲是一个新事物，新事物必须实践必须经过一个在公司试行，在磨合与改善中找到最适合我们的解决办法的过程，主观上，我们在设计某些指标时，考虑的还不是十分周全，某些流程与指标还不是十分到位。所以从客观与主观上讲在本次考核体系的某些设计方面还不是十分到位，比如部门TP的设计暂时无法收集到完整的数据，目前人力资源部正在按照新的部门TP操作形式协助各部门制订下一季度工作目标。
  　　2、沟通问题
  　　通过三个月的考核试行，我们认为考核实施操作过程中的关键问题是被考核者与员工之的沟通与互动问题，如果一个部门经理在帮助员工制订个人工作目标的时候不与员工进行充分沟通，过程中没有引导与协助，最后的考核结果没有在与员工充分沟通的基础上提出工作改进点，那么最后的考核结果肯定是失效的，就不会起到绩效改进的作用，从本次考核试行来看，部分考核数据的失效是由于这一问题而产生的，被考核者与员工之的沟通与互动是我们考核具体考核结果是否有效的问题关键所在。
  　　3、认识问题
  　　根据以往考核试行经验，部分员工在认识上还不是十分到位，他们认为本次考核还会象过去一样只是走一个形式，所以从思想上还不够重视。另外在考核实施过程中，认为考核无非就是考倒员工，给员工找麻烦，或者说是走过场，给他们的工作增添许多不必要的麻烦等等，这些负面的认识误区使员工在操作中会产生明显的抵触与排斥情绪。
  　　4、推动问题
  　　考核在没有形成习惯之前，考核推动仍然是一个很重要的问题，考核的推动除了人力资源部的强力推行之外，中高层领导的强力推动是关键问题，本次职能部考核试行部门较少，推动问题不是十分明显，但如果在全公司全面推广的话，推动问题则是整个考核体系全面推行成败的关键。
  　　针对以上问题，下一步人力资源部的主要解决办法如下：
  　　1、探索与改善，在实践中不断的优化考核体系；
  　　2、通过引导培训，逐步的导入考核理念，逐步形成考核习惯；
  　　比如：
  　　最近的的培训，及针对物流系统经理层与员工层的二次引导培训。
  　　3、加强沟通：
  　　人力资源部加强与试行部门之间的沟通与引导工作，并通表格或其它各种方式引导部门经理与员工之间的考核沟通与互动。
  　　4、强力推行：
  　　以人力资源部牵头，自上而下强力推行，其中的关键是中高领导的推行力度，所以人力资源部的工作重点就是：
  　　加强绩效考核系统面向中高层管理者的推销工作。
  　　5、与绩效挂钩
  　　只有与绩效挂钩，才能充分引起员工的重视，也才能够充分暴露一些原来无法暴露的问题，然后通过调整达到考核体系不断优化的结果。最终考核体系才能真正达到激励员工不断改进绩效的作用。
   　　三、考核的下一步工作目标与工作思路 
  　　工作目标：
  　　建立并全力推行有效的、切合公司实际的绩效管理系统，
  　　工作思路：
  　　职能部的考核试行结果证明该系统是有效，能够实现公司向目标化管理方向发展（5—7月）。
  　　9月份人力资源部将着手对该绩效考评系统进行全面客观地评价，并提出在物流系统推行的具体措施。并同时开始进行前期的培训与引导工作。
  　　10—12月（三个月为一个考核周期）将实现行政、人力资源、财务三个部门员工绩效考核结果与薪酬挂钩，具体操作人力资源部将拿出暂行条例。物流部门将逐步实现绩效与薪酬挂钩（确保在下年年初实现）。
  　　下年上年，将已经在公司运行的较为成熟的考核系统在全公司进行推广，最终在公司实现切实可行的、有效的、支持公司整体战略的绩效管理系统。
  　　“绩效考核”，是企业管理逐步走向规范与成熟的具体表现；有效的考核不仅是员工个人利益与发展的需求，也是企业科学规范管理，不断提高内部运营质量，降低运营成本，提高运营效益的要求和实现手段。

7. 财务岗位绩效考核方案

 财务岗位绩效考核方案
                    　　为了确保事情或工作有序有效开展，时常需要预先制定一份周密的方案，方案属于计划类文书的一种。制定方案需要注意哪些问题呢？下面是我整理的财务岗位绩效考核方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
    
  　　财务岗位绩效考核方案1  　　 一、被考核人员 
  　　财务部经理、主管、会计人员
  　　 二、考核责任人： 
  　　财务部经理的考核人为财务总监
  　　财务部主管的考核人为财务部经理
  　　财务部会计人员的考核人为财务部主管。
  　　 三、考核方法： 
  　　1、所有人员均采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每月度及每年度进行。
  　　2、述职报告：每月须按规定时间要求交书面述职报告给上级主管领导；每年须在12月底交书面述职报告给上级主管领导。
  　　3、上级评价：采用级别评价法，即直接领导初评打分、上级主管领导复评打分的方法。
  　　 四、考核时间： 
  　　1、月度考核：次月1日前将个人本月书面述职报告及下月工作计划交直接上级，直接上级及上级主管领导于下月5前完成上级评价并交人事行政部汇总，经总经理审核后，报人事行政部备案。
  　　2、年度考核：所有在职员工应于每年12月25日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作计划交直接上级，直接上级及上级主管领导于12月30日前完成上级评价并交人事行政部汇总，经总经理审核后，报财务部。
  　　3、在试用期间的管理人员不参加年度考核。
  　　注：由人事行政部将考核资料整理归入员工个人档案。
  　　 五、考核内容： 
  　　考核内容以考核表的形式计分，具体内容包括以下几项：
  　　1、岗位职责考核（考核的重点）：
  　　指对每个管理人员要担当的本职工作、完成上级交付任务的完成情况进行评价。基本考核要素由ISO规定的部门质量目标、工作质量、工作交期和工作跟进等构成，此项考核占总考核的70%。
  　　2、能力考核：
  　　指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。基本要素包括担当职务所需要的理解力、创造力、指导和监督能力等经验性能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等。
  　　3、品德考核：
  　　指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、协作精神以及个人修养等构成。
  　　4、组织纪律考核：
  　　指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等进行测评。基本要素包括遵纪守律、仪表仪容、环境卫生以及接听电话语言规范等。
  　　说明：2-4项考核占总考核分数的30%
  　　 六、考核等级： 
  　　1、A级（优秀级）95-100分工作成绩优异，有创新性成果。
  　　2、B级（良好级）80-94分
  　　工作成果达到目标任务要求标准，且成绩突出。
  　　3、C级（合格级）65-79分
  　　工作成果均达到目标任务要求标准。
  　　4、D级（较差级）60-64分
  　　工作成果未完全达到目标任务要求标准，但经努力可以达到。
  　　5、E级（极差级）59分以下
  　　工作成果均未达到目标任务要求标准，经督导而未改善的。
  　　 七、考核纪律： 
  　　1、上级考核必须公正、公平、认真、负责，不可对亲自培训或招聘的部属予以过高评价；上级领导不负责任或利用职务之便考核不公正者，一经发现将给予降职或扣分。
  　　2、各部门负责人要认真组织、慎重打分。凡在考核中消极应付、敷衍了事者，一经查实，将给予扣分或免去全月奖金。
  　　3、考核工作必须在规定的时间内按时完成。管理人员次月1日之前未按时交总结及计划者扣除考核总分的10%；每月5日不按时报送考核表的部门，扣其考核总分的15%。
  　　4、扣分必须要有依据，做到认真、客观、公正。
  　　5、弄虚作假者，一律按总分的50%记分。
  　　财务岗位绩效考核方案2  　　 一、岗位类别和聘期 
  　　姓名任职部门财务部职务财务总监
  　　入职时间xx年xx月xx日
  　　聘期xx年xx月xx日~xx年xx月xx日
  　　考核期xx年xx月xx日~xx年xx月xx日
  　　 二、主要职责 
  　　1.组织编制财务、资金、审计等规章制度及业务操作流程。
  　　2.对公司资金的时间安排进行组织、计划、控制与管理。
  　　3.财务监控。
  　　4.财务分析与预测。
  　　5.疏通融资渠道。
  　　6.审计管理。
  　　7.分管部门管理。
  　　 三、工作目标 
  　　1.财务预算与控制，对预算执行过程中出现的问题没有及时解决，每出现1次，减xx分。
  　　2.财务分析。每月（季度）至少提供一次财务分析报告并提出相关决策建议，未能提供有效的相关信息，减xx分~xx分。
  　　3.疏通融资渠道，确保融资渠道畅通，领导交办的融资任务100%地完成，每差1%，减xx分。
  　　4.投资回报率达到xx%，每低1%，减xx分。
  　　5.资金利用率达到xx%，每低1%，减xx分。
  　　6.成本控制。对各部门的成本进行控制，未能按照财务会计制度控制各项费用的情况每出现1次，减xx分。
  　　7.分管部门人员管理，部门培训计划完成率达到100%，未完成该项工作，减xx分；及时公正地对下属员工进行考核，下属员工对绩效考核工作满意度评分在xx分以上，加xx分。
  　　8.年度重点工作完成情况。
  　　年度重点任务完成情况考核表
  　　重点任务工作事项计划目标实际完成情况考核标准评估
  　　说明：①年度重点工作中，如出现子项目或者分阶段目标的情况，应对子项目和分阶段目标都赋予相应的标准分值。
  　　②在年中，因生产经营活动的需要而对年度重点工作进行调整，应对年度重点工作的标准分值进行相应的调整。
  　　 四、附则 
  　　1.责任人在工作期内若出现重大责任事故，则公司有权对责任人提出终止聘用合同。
  　　2.本公司在生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时，有权修改本责任书。
  　　3.本目标责任书未尽事宜在征求总裁意见后，由公司另行研究确定解决办法。
  　　4.本责任书解释权归公司人力资源部。
  　　 相关说明 
  　　编制人员审核人员批准人员
  　　编制日期审核日期批准日期
  　　财务岗位绩效考核方案3  　　 一、基本意义 
  　　为了有效监督财务人员认真完成本职工作，不断提高工作效率与工作质量，最大限度地实现绩效考核的公平性，建立财务部工效挂钩、奖优罚劣的考核机制与评估体系，特制定本办法。
  　　 二、考核的基本原则 
  　　以岗位职责和工作标准为基础，结合财务部内部主辅岗制度，以工作计划、工作日志和额外工作报告单等为依据，客观评价员工的综合表现和岗位绩效，并与岗位升降、岗位调配、人力资源开发、培训教育、薪酬奖惩及评先评优紧密职系起来，努力营造积极向上的良好竞争氛围。
  　　 三、考核的程序和分工 
  　　考核采用定量与定性相结合的形式进行，以定量考核为主，参照定性考核结果，客观、公平、公正地完成对每一位财务人员的考核定格。
  　　每月1号前考核人依据每个人的考核资料完成量化打分、综合评价等，并确定被考核人完成情况。
  　　总会计师和财务部经理对各中心的主管、初级主管和财务部本部工作人员进行考核和综合打分；各中心主管对其下属工作人员进行考核和综合打分。最后由财务部汇总考核结果，排队列出每一位人员的综合得分，最后由总会计师召集人员讨论，完成对每一位财务人员的考核定格。
  　　 四、监督体制 
  　　总会计师接受财务部全体人员的越级投诉，严格执行考核的公平性和公正性，并将考核意见递交公司考核办。
  　　 五、建立沟通和动态监控制度 
  　　日常工作中，考核人要对被考核人加强动态管理，督促检查被考核人的工作完成进度。在月底考核定格之后，考核人要做好与被考核人的沟通谈话，指出工作中的优点和不足，及时指出下一步工作努力的方向，帮助被考核人不断提高工作能力和综合素质。
  　　 六、月度考核细则 
  　　1、考核方法：考核人可采用对比法、观察询问法、记录查证法、书面报告法、重大事件法等进行考核。
  　　2、考核定格：考核实行百分制，每一位被考核人员最终汇总得分不超过100分，考核定格总体结果按公司统一比例进行。每月定格优秀人员从得分三前名中选定，良好从前五名中选定，有待改进和差从后五名中选定。
  　　3、考核指标及权重
  　　⑴工作绩效（总分100分）
  　　①岗位职责和工作标准履行情况，按岗位不同权重为70%～80%；
  　　②额外工作，按岗位不同权重为20%～30%；
  　　⑵其他项目（调整项，每月按实际情况加减分）。
  　　另外，主管人员工作绩效考核得分为本中心全体人员平均分，占80%；经理定性考核占20%。
  　　⑶对于新岗人员，考虑到工作熟练程度及工作经验等因素，视上岗时间不同给予一定的照顾分，当月在岗位职责和工作标准履行情况得分的基础之上再加上一定的分数，上岗第一个月加4分，上岗第二个月加2分。
   　　5、奖惩幅度：
  　　（1）优秀：享受被考核人双倍浮动工资；
  　　（2）良好：享受被考核人1.5倍浮动工资；
  　　（3）合格：享受被考核人1倍浮动工资；
  　　（4）有待改进：享受被考核人50%浮动工资；
  　　（5）较差：扣除被考核人浮动工资全额；
  　　 七、考核项目 
  　　一岗位职责和工作标准履行情况考核
  　　岗位职责和工作标准履行情况考核实行百分制，然后按权重计入考核总分。每一个岗位的岗位职责和工作标准总分均为100分，按细化的岗位流程和岗位标准，对每一个岗位按难易程度、工作量大小、风险程度不同等进行量化分配。此项工作由各中心主管负责统计上报，财务部组织人员进行审查汇总，经讨论通过后作为考核依据，月末一一对应检查考核。为强化制度的纲性，对每个岗位的工作职责和标准分数分配原则上不准调整，但因工作内容和工作性质的变化，由各中心提出调整报告，经财务部经理和总会计师同意后可由财务部统一进行调整。
  　　同时，对于兼岗和主辅岗情况，月末考核时每个岗位均为相同的权数加权计算出最后得分，比如一人从事两个岗位，每一个岗位的权数均为50%，三个岗位每个岗位权数为三分之一，以次类推。至于岗位的分配由各中心主管协调分配，报财务部备案。
  　　二额外工作的考核
  　　额外工作分为指令性工作和创造性工作两大类，指令性工作为领导临时安排完成的工作，创造性工作为因个人在工作中主动思考发现的特殊情况，且经领导同意后而开展的临时性工作。
  　　额外工作实行工作报告制度，对于每项额外工作均由财务部开出报告单，详细列出工作项目名称、工作内容、应达到标准、时间进度等内容，月底对每一项额外工作报告进行考核评定，计算出每一个财务人员的额外工作得分，重新加权计算计入考核总得分。（《额外工作报告单》附后）
  　　1、指令性额外工作考核评分标准（创造性工作分别在指令性工作得分基础上加10%）
  　　⑴、特别重要性工作（A级）为60分；
  　　⑵、较重要性工作（B级）为50分；
  　　⑶、一般重要性工作（C级）为40分；
  　　⑷、一般性工作（D级）为30分；
  　　⑸、零星性额外工作（E级）视工作量大小为10～20分。
  　　注：特别重要性工作：指被公司主要领导高度重视，并能够为公司提高工作效率和质量、加增较大效益等工作；较重要性工作：指被公司领导重视，并能够为公司或部门提高工作效率和质量、加增公司效益等工作；一般重要性工作：指被公司分管领导重视，并能为部门提高工作效率和工作质量等工作；一般性工作：指为更好地开展本部门或本中心的工作，改进工作流程、提高工作效率，并受到部门领导认可的工作；零星性额外工作：指部门或中心内部临时安排，且属正常岗位职责以外的零星性工作。
  　　2、额外工作的分配方法
  　　为了提高工作分配的合理性和科学性，真正体现“能者有其劳、劳者有其酬”的竞争氛围，同时又能增强财务部的团队协作精神，额外工作实行一人承担和几个人共同协作相结合，领导指令、主动承担和招标方式相结合等。
  　　3、对于额外工作的完成情况考核
  　　额外工作按计划进度完成，且符合目标要求者得到相应分数。未按计划进度完成者，超过第一天扣除该项分数的50%，超过第二天扣除该项分数的30%，超过第三天扣除该项分数的15%，超过第四天扣除该项分数的5%。
  　　对于承担的额外工作，因个人主观原因未按时完成，如对公司或本部门造成影响的，除应得分给予相应扣除外，还将视其影响程度再给予一定分数的处罚。若对公司有影响的，再处罚责任人该项工作应得分数的100%；若对本部门有影响的，再处罚责任人该项工作应得分数的50%；若对中心有影响的，再处罚责任人该项应得分数的25%。
  　　对于一项工作分别由几人共同完成的，每个人分别平均承担本项工作的责任，工作完成后，并享有本项工作的平均得分。
  　　三其他考核事项
  　　1、奖励事项
  　　⑴关心公司的生产经营活动提出合理化建议，被公司采纳者，一次奖2分；被部门采纳者，一次奖1分。 ⑵积极钻研业务知识，改进本部门或本中心业务管理方法或完善管理程序，使工作质量和工作效率明显提高者，对于未列入额外工作项目的，使部门工作提高的，一次奖4分，使中心工作提高的一次奖2分，同时分别奖中心负责人1分和0.5。
  　　⑶积极参加公司内外举办的各类活动并取得优异成绩，获得荣誉表彰的，公司外部一次奖2分，公司内部一次奖1分。
  　　⑷为宣传公司形象或本部门形象积极投稿，被发表或采纳者视具体情况分别给予加分。在市级及其以上媒体、刊物、杂志等发表文章者，一篇奖3分。
  　　⑸因工作成绩突出，被上级主管部门或公司内部表彰的，省部级及以上的一次奖4分，地市级一次奖2分，公司内部一次奖1分。为公司争得集体荣誉的，具办人和中心负责人每人奖6分（经办人为两人以上的，平均分摊6分）；为部门争得集体荣誉的，经办人和中心负责人每人奖4分（具办人为两人以上的，平均分摊4分）。
  　　⑹中心受到现场管理办公室奖励的，奖励中心负责人1分。
  　　⑺其他未列明奖励事项，一次奖1分。
  　　2、惩罚事项
  　　⑴各中心因管理不善造成工作失误或遗留隐患被发现的，除了应及时解决外，扣中心负责人及责任人每人2分；
  　　⑵上报的报表中存在错误被发现的，一处扣中心负责人及责任人每人1分；
  　　⑶泄露公司秘密被发现的，未对公司造成影响的扣中心负责人2分，扣责任人4分；
  　　⑷不遵守工作纪律被部门领导批评者，扣中心负责人1分，扣责任人2分；
  　　⑸酗酒、上班时间玩游戏以及观看黄色网页等有损财务人员形象的，扣中心负责人2分，扣责任人4分； ⑹现场管理检查中，被通报或罚款的，扣中心负责人2分；
  　　⑺日常考勤：正常上班，满勤工作者不加分也不减分，除法定应享受的假期之外（如婚假、丧假、产假等并经领导同意批准后），每请假一天扣2分，旷工一天扣10分；本应该享受的假期，被领导同意批准后，因工作需要不能请假或者未能按规定享受者，多出勤一天加0.5分。
  　　 八、绩效考核奖惩方式 
  　　季度考核参照月度考核结果进行加分汇总，依次进行排队，分别评选出优秀员工、荣誉通报、口头警告、通报批评等，对于优秀员工和表现较好的员工将在财务部内部进行通报表扬，对于符合公司调整薪酬档次的，按照公司调高或调低薪酬档次的标准进行薪酬调整。
  　　年度考核结合财务部人力资源评估系统，把月度和季度考核结果纳入财务部人力资源评估系统，完成对每一个财务人员的'综合评定。视具体情况分别进行调整岗位、调整薪酬、晋升、降级等处理。
  　　一奖励事项
  　　1、评选优秀员工。所有财务部在职员工均可参加季度优秀员工的评选活动，但必须符合以下条件：思想政治合格，工作态度端正、积极主动，善于创新工作方法，并且具有较高的职业道德，不计个人得失，或一季中有两次或两次以上定格为良好及以上者。
  　　2、荣誉通报。对于财务部员工在工作期间表现良好、因成绩突出受公司奖励的，积极钻研业务知识、改进业务处理方法和完善管理程序、提高工作质量和工作效率的，提出合理化建议被公司采用的，参加职称考试并获取相应专业技术资格证书的，财务部定期在部室内部给予通报表扬。
  　　3、奖励休假。对于工作表现突出、多次受到公司嘉奖的财务人员，以及被财务部评选为优秀员工的、受到荣誉通报的财务人员，财务部在不影响工作的前提下，适当安排其休假，以作为对其本人的奖励。
  　　5、奖励外出培训。对于在会计工作中表现突出的、积极钻研业务专业知识、提高工作效率和工作质量的人员，以及受到荣誉通报或被评选为优秀员工的人员，财务部可以选取适当的时间安排其外出参加会统、
  　　财政和税务知识的培训，不断提高财务人员的工作能力和参与管理的水平。
  　　6、调增薪酬标准或晋升。财务人员在工作中能够保持良好的职业道德，出色的完成本人制定的各项工作计划，对于一个季度被评为两次良好以上者，按公司有关规定调高薪酬档次，年度内多次受到财务部嘉奖通报或被评选为优秀员工的，财务部提拔人员时，可以作为重要的考核依据。
  　　二惩罚事项
  　　1、口头警告。财务人员在工作的过程中，由于工作失误或管理不善造成帐务处理错误，后经发现及时更正，未对月底帐务造成实质性影响的，除在月度考核受到相应的处罚后，并应给予其口头警告并责令其限期改正。
  　　2、通报批评。财务人员没有遵守劳动纪律，无故迟到、旷工、早退以及上班期间玩游戏等，或因帐务处理错误造成实质性、不良影响后果的，以及被口头警告后仍有再犯的，除在月度考核受到相应的处罚后，并将给予通报批评。
  　　3、降低工资待遇。财务人员被通报批评超过三次，仍有再犯的，一个季度内考核有三次定格为“有待改进”或两次定格为“差”的，降低薪酬档次；对于二次以上降低薪酬档次仍未有明显改进的，其主管应给予帮辅其尽快提高，并下调一个层次使用。
  　　4、清除会计队伍，退人力资源部。财务人员被降低层次处分后，仍不思悔改的，以及为谋取私人利益泄露公司商业机密或未经领导批准私自对外提供会计资料，给公司造成较大经济损失的，除依法要求其赔偿损失外，并将其清除出会计队伍，退人力资源部处分。
  　　九、绩效考核档案资料管理
  　　本考核办法作为评定财务部全体人员工作优劣的重要依据，并作为人力资源管理的重要组成部分。1号前，每个人把本人的下月《部室月度绩效考核表》和《财务部月度绩效考核统计表》填写完毕报中心主管审阅，由财务部监督各中心内勤统一保管，月底28日前，把两表分发个人，30号前完成所有资料的检查上报工作，1号前由各中心把本中心的所有考核资料报财务部，4日前财务部完成对所有员工的考核定格工作。 每月考核资料由各中心负责整理报财务部，考核兑现后，由财务部将考核资料留存，妥善保管。
  　　十、本办法自财务部讨论通过后实施，并在考核过程中逐步完善。
  　　十一、本办法由财务部负责解释。
  　　财务岗位绩效考核方案4  　　 一：绩效考核时间 
  　　1、财务部月度绩效考核时间：次月1日前将个人本月书面述职报告及下月工作计划交本部门领导。
  　　2、财务部年度绩效考核时间：本部门人员应于每年12月25日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作计划交本部门领导。
  　　 二：财务部绩效考核内容 
  　　1、财务部岗位职责绩效考核：指对每个人员要担当的本职工作、完成上级交付任务的完成情况进行考核。
  　　2、财务部工作能力绩效考核：指对具体职务所需要的基本能力以及经验判断能力进行测评。()包括担当职务所需要的理解力、创造力、指导和监督能力等经验判断能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等。
  　　3、财务部品德绩效考核：指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、协作精神以及个人修养等。
  　　4、财务部组织纪律绩效考核：指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等进行测评。基本要素包括遵纪守律、仪表仪容、环境卫生以及接听电话语言规范等。
  　　 三：财务部绩效考核标准： 
  　　（一）、工作正确性绩效考核标准（20分）
  　　1、 工作结果正确、准确程度；
  　　2、 工作过程规范程度；
  　　（二）、员工责任心绩效考核标准（15分）
  　　1、 任劳任怨，并能够发扬无私奉献的精神投入工作；
  　　2、 勇于承担自己工作中的责任，并加以改进；
  　　3、 能够把公司的利益放在首位，不计较个人的得失；
  　　（三）、工作完成的速度绩效考核标准（13分）
  　　1、 是否按期限完成；
  　　2、 提前或拖后的情况；
  　　（四）、工作积极性绩效考核标准（12分）
  　　1、工作主动积极，无需上级催促；
  　　2、 积极参与本职外的其他有关任务，并在其中尽到自己的能力；
  　　3、 积极主动地提出工作中改善方案及合理化建议；
  　　4、 为了公司的发展主动积极的提出合理化建议；
  　　（五）、知识与技术绩效考核标准（10分）
  　　1、 具有现任岗位所要求的专业理论知识和实际业务知识；
  　　2、 能够独立地完成本职工作；
  　　3、 具有独立动手和实际操作能力；
  　　4、 独立思考和创造性工作能力；
  　　5、 能够利用自己丰富的经验和对业务熟练程度及时有效地完成工作；
  　　（六）、判断能力绩效考核标准（7分）
  　　1、能够对现场反馈或实际工作中的问题 进行认真地分析；
  　　2、准确地判断问题的原因，应用切实可行的方法及时地解决；
  　　（七）、计划能力绩效考核标准（5分）
  　　1、能够正确理解工作任务，并制定详细而可行的计划；
  　　2、计划执行过程中能因时而化，及时修正和改进工作计划；
  　　3、能统筹安排好同时发生或交叉发生的几项工作；
  　　（八）、指导监督能力绩效考核标准（5分）
  　　1、能够对相关部门人员提出的有关问题给予及时合理的解答；
  　　2、能够详细、认真、耐心地解答同事提出的各种问题；
  　　（九）、纪律性绩效考核标准（8分）
  　　1、严格遵守工作制度，忠于职守，坚守岗位；
  　　2、严格遵守考勤制度；
  　　3、服从上级的工作安排及其追加的任务；
  　　4、认真贯彻作业规范；
  　　5、对同事、上级、客户有礼貌，注重礼仪 ；
  　　（十）、团队性绩效考核标准（5分）
  　　1、能够积极与上级、同事、客户协调配合工作；
  　　2、主动按照公司需要进行工作；
  　　3、主动帮助他人工作并促进集体团结；
  　　4、积极参与集体活动，并在其中尽到自己的能力
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8. 财务绩效考核方法