等待面试结果的时候特别心慌，怎样才能摆脱这种状态呢？

1. 等待面试结果的时候特别心慌，怎样才能摆脱这种状态呢？

对即将面临具体内容提前了解可以缓解紧张的情绪，但是有很多人对于招聘面试的实质并不是十分了解，招聘面试其实就是一种面对面的沟通交流，考察的一种能力和个性品质，所以只有对自己所面临的事儿有充分的了解，才有可能从容不迫，沉着应对，那这主要包括面试的形式、时间、题数、评委组成、往日考试真题及偏重于种类这些。我们很多情况下觉得焦虑不安，是由于很担心在面试的结果，害怕没考上。

随后为自己假定了各种各样后悔莫及和难过，这样不仅不可以充分发挥正常水平，甚至还大脑一片空白，因而我们应该维持一颗平常心，把结论看透，反倒会收到意想不到的收获。由于学生就业市场竞争日益猛烈，一个岗位多的人市场竞争，面对这种僧多粥少的局面，招聘者必定会在面试时设定许多副本，多次招聘面试、多的人招聘面试、多种多样招聘面试。

用人公司目的是选拨出最适合的优秀人才，从而保证招骋品质。竞争大、招聘面试难度系数自然界会给一些不够自信的应聘者产生阻拦。搞好事前准备，掌握如今自己的工作，掌握面试企业的工作。预测分析招聘面试的时候会提到的难题，搞好回答的提前准备并模拟演练。应变能力时维持人体当然轻轻松松，主动与招聘者问好可以缓解自身的压力还能够大大加分。

搞好各种各样很有可能结论的心理准备，没有被录取并不等于自身不优秀，吸取经验为下一次招聘面试做准备。要自信的了解招聘者不一定比你知道的多，她们确实看过了面试问题的“正确答案“，但很多关键是没有明确答案的，乃至招聘者的答案也不一定就是正确的。 因此，何苦不好好表达自己的想法，当作一种沟通交流，乃至相反招聘面试下招聘者，看看他是不是能够很好的了解你的想法。

2. 刚接到一个明天的面试电话，年前还对面试无压力的我，突然就虚了，又开始心慌，发抖，想问问同行们，如果

如实汇报，介绍系统的主要功能，应用到技术，都往你面试的职位上靠，在介绍与客户沟通情况，记住，无论遇到什么情况，始终是客户是对的，一般这么说，面试的基本上就不会挑了。 来自职Q用户：苏先生
1.你说你“虚，心慌，发抖”，是什么原因？技能不足？心里紧张？首先克服胆怯心理，面试应该理直气壮，自然大方；技能不足也没事，面试就是扬长避短，尽力展现自己的最长处。
2.介绍系统，大致可以从项目概况需求讲起，介绍你的项目工作内容，项目分工，完成情况，问题处理，项目绩效，实施收获，下次如何改进的等，最好结合比较成功的案例。
3.你自己要先思考下面试官可能会问什么问题，你应该怎么回答，提前准备备选答案，做到有备无患。
4.搜集应聘公司情况，面试时适当展示你对公司的了解程度，增加面试官的好感。
最后，紧张完全没必要，好不容易得来的面试机会，应该大方展示你最好的一面给面试官；相反因为紧张而失败，这太遗憾了。 来自职Q用户：程先生