每个月20号发工资，25号截止怎么算的，压多久工资？

1. 每个月20号发工资，25号截止怎么算的，压多久工资？

押了20天。 每个月20号发工资那就相当于压了20天，而且截止日应该是到20号为止不是25号
《深圳工资支付条例》第11条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。

相关法律
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

2. 每个月几号发工资

3. 企业工资发放时间是当月还是次月

当月也可以，次月也行没有明确规定，根据公司的实际情况确定。如果想当月发放可以确定一个时间点，比如25日发工资，可以按上个月的25日到这个月的25日确定为一个月（第一个月按25天计算）把考勤结果计算出来就可以发工资了。如果次月发工资当月交社保的话，很紧张，月末那天早晨统计考勤结果，下午交社保。但是年末那个月麻烦，12月31日下午银行不办公的。

4. 一般情况下单位当月的工资是当月发还是次月发？发薪日一般是在什么时候？

工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。

根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。




扩展资料：

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付补偿：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒绝支付劳动者延长工作时间工资的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

4、经济补偿和补偿的标准，按照国家有关规定执行。

参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定

5. 一般公司都是几号发工资的呢？为什么会挑选这个时间点？

如果压太久就要小心，压的越久，欠薪的风险越高，当然如果企业无正当理由拖欠工资可向当地劳动部门举报，强制企业支付工资和经济补偿金，当然，如果能不撕破脸就要回工资还是选择温和的方式。如果要离职的员工一般等领到薪水再离开；哪怕上月30日离职，员工的薪水也在公司多留了十几天。

发工资需要员工上月的完整考勤，同时人力需要核对考勤，核算薪资，最后还要有审批流程。与银行对接放款。本身程序需要时间。为了稳妥起见，大多选择10号发薪。当然，是延后了十天发薪，这个确实有人不爽，由于一些规模比较大的公司，工资结构也有可能比较复杂，需要一个时间去核算工资。一般情况下，公司越大，肯定核算工资的人也多，基本上三四天的时间就核算出来，然后利用一天的时间去找相关领导审核签字，每月5号也就把工资给员工发放了。

每个人都希望自己的工资早点到手，这是大家最为朴素的想法。因此，不同的企业，不同的老板，对于员工的这种希望、需求的重视程度确实有差异。说的非常清楚对。本人深有体会。在一个物业干水电工，经理说每月二十五号发工资，而且还要压一个月工资。后来才体会到这是怕员工跑路。因为这个经理狗屁不懂，而且还不懂装懂成天瞎逼逼，不能看见员工有空闲时间。
如果公司实力不够将会影响公司的发展，甚至公司发展到某个阶段由于财力不足“轰然倒塌”；这对员工而言意味着被裁员，意味着失业；反之，实力大的好公司就没有方面的忧虑!也就是说，原来工厂工资是20号发的——发的是上个月工资，结果发生这件事情以后，财务经理就跟老板建议工资要延后10天，这样就隔了一个月，要到下下个月发，确实够狠的，害得我们招人更难了，有许多人一听要押一个月再发，扭头就走。

6. 为什么很多公司选择在15号发工资？

为什么你的公司15号发工资呢？欢迎关注，点赞，下次精彩内容推荐，业务办理请私信，关于发工资的日期，有这样的一种说法：10号以前发上月工资的，通常为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。 10号到15号发工资的，有部分A股上市公司，和一些效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司， 而15号后发公司的，多为小企业，特别是一些社会服务业、劳动密集型企业较多。 10号以前发上月工资的：优点为离职无需计算工资，缺点为入职当月无工资，加班工资累积到下月计算，白嫖一个月基本薪资五险一金。10号到15号发工资的：优点为提前发工资公司财力雄厚，当月就交工资水平五险一金，缺点为16日入职要一个月后才能领到一个半月工资，31日前离职需要向公司退会超发工资，加班工资累积到下月计算。而15号后发公司的：优点为当月交五险一金，当月入职当月有工资，加班工资本月结算，离职自由无需补工资给公司。没有明显缺点，1号入职等工资比较辛苦。 但其实，什么时候发工资跟公司性质没有太大的关系，而跟公司的实力和格局有很大的关系。这个实力主要是公司的财力，财力雄厚可能就能尽早地将工资发给员工。这个格局则是公司对自己员工的态度，也就是想不想在员工身上占便宜，要是他想占员工的便宜，他就算有能力尽早地将工资发给你，也要故意拖着你的工资。

7. 上海英华达厂是怎么结算工资的,几号发工资,压多长时间工资.

基本工资+加班费,加班费是按国家规定的算,平时是1.5倍,周末2倍,国定假日3倍,每个月10号发上个月的工资,这样算的话是压10天的工资吧

8. 公司工资考勤制度

一、目的：

　　为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。

　　二、适用范围：

　　总经理以下全体员工。

　　三、考勤：

　　(一)考勤时间：

　　1、作息时间：

　　夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：30

　　冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：00

　　2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。

　　(二)工作制度：

　　1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

　　2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。

　　3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。

　　4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。

　　(三)公司遵守国家法定节假日制度

　　(四)考勤设置及基本定义：

　　全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

　　1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。

　　2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。

　　3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;

　　4、旷工：以下情形之一均视旷工

　　(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;

　　(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;

　　(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;

　　(4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的;

　　(5)被公安部门拘留的;

　　(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;

　　(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。

　　5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。

　　6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。

　　7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。

　　四、请假管理:

　　(一)请假流程：

　　1、一般人员请假流程：

　　2、其他部门一般人员请假流程：

　　(1)三天以内(含三天)：

　　(2)三天以上：

　　3、主管及以上人员请假流程：

　　(二)员工请、休假的相关注意事项

　　1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。

　　2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。

　　3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。

　　4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。

　　5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。

　　6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。

　　7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。

　　(三)出差:

　　员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记;如时间有调整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情况登记表》上登记并请直接上级签字确认。员工考勤制度 - 七品书 - 七品书

　　(四)加班:

　　公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认：

　　1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。

　　2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。

　　3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。

　　4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。