谁去过中国人寿上班，待遇怎么样？

1. 谁去过中国人寿上班，待遇怎么样？

挺好的，福利待遇不错。
1、福利高，了解了保险类型的多。然后也可以给自己买一些保险作为投资，为家人提供一些服务。
2、如果是内勤，也就是做办公室的，那就算是有编制，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。
3、如果是外勤，就是销售保险的，销售岗位肯定需要有一颗强大的内心，不过有提成。

扩展资料：
保险销售员工资待遇：
保险营销员的收入保险销售佣金（包括新佣和续佣）为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。
刚入行的营销员由于心态，技能欠缺，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。在入司一段时间后，将会享受到其他基本法利益，包括服务津贴，季度奖，13月留存奖，年终奖等，按业绩来修匀分配收入。

2. 谁去过中国人寿上班，待遇怎么样？

挺好的，福利待遇不错。
1、福利高，了解了保险类型的多。然后也可以给自己买一些保险作为投资，为家人提供一些服务。
2、如果是内勤，也就是做办公室的，那就算是有编制，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。
3、如果是外勤，就是销售保险的，销售岗位肯定需要有一颗强大的内心，不过有提成。

扩展资料：
保险销售员工资待遇：
保险营销员的收入保险销售佣金（包括新佣和续佣）为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。
刚入行的营销员由于心态，技能欠缺，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。在入司一段时间后，将会享受到其他基本法利益，包括服务津贴，季度奖，13月留存奖，年终奖等，按业绩来修匀分配收入。

3. 中国人寿怎么样？

中国人寿是靠谱的，作为保险行业的龙头企业，中国人寿的实力究竟有多强呢？
近期想买中国人寿产品的朋友可以先看看这份介绍：中国人寿怎么样,有哪些产品,哪个好,深度分析
当我们在问中国人寿靠不靠谱时，很大可能是担心买了保险不理赔这种情况发生。
下面我们就从以下这几大指标来看看中国人寿到底靠不靠谱：
1、保费收入
保费收入是保险公司为履行保险合同规定的义务而向投保人收取的对价收入，是保险公司最主要的资金流入渠道，同时也是保险人履行保险责任最主要的资金来源。
2019年中国人寿的保费收入高达5683亿元，占据19.18%的市场份额，在众多保险公司中位列第一，简直太棒了。
2、偿付能力
偿付能力越高，公司的倒闭的风险就越小。核心偿付能力充足率不低于50%，综合偿付能力充足率不低于100%才算偿付能力达标。
根据最新数据显示，中国人寿的核心偿付能力充足率为255.49%，综合偿付能力充足率为百分之两百六十四点五一，其水平远远高于标准线，符合要求。
当然光看以上这两点还不足以判定中国人寿靠不靠谱，这些指标也得重点关注：当我们在看保险公司的时候，究竟要看啥？
3、风险综合评级
风险综合评级一般分为A、B、C、D四个等级。中国人寿的风险综合评级结果为A。
4、服务评级
服务评级从高到低分为AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C、D十个等级，中国人寿的等级为BBB，均属于中上等水平。
 从上述数据可以看出，中国人寿的实力强劲，各项指标都符合要求，妥妥的靠谱！另外近期想买中国人寿保险的小伙伴可以看看这份产品名单：新鲜出炉！性价比排名前七的【中国人寿】保险产品

4. 中国人寿怎么样？

中国人寿与新中国同龄，各城镇都遍布网点，为客户提供更便捷的服务，纽约、香港、上海三地上市，实力不容置疑，属于中国最大最强的保险公司，全国客服服务电话是95519。保险公司哪家强，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：最新榜单！全国十大保险公司排名
要选择适合自己的产品，与知名度信誉度高的保险公司是毋庸置疑的！
另外，购买保险与年龄、性别、健康状况有关，其中包括意外、健康、养老、少儿教育、理财。
1.购买保险要根本个人的经济情况而定，一般在家庭年收入的10-20%
2.先家庭经济支柱，再考虑其他人员，在经济能力允许的情况下家庭式的是最好的
3.意外与健康（普通医疗与重大疾病）是最基本的人生保障
4.再考虑少儿教育基金、养老与理财
因现在对于您情况并不熟悉，是否还购买了社保等等都需要了解，要根据您的实际情况来投保和确定具体的保险需求哦~
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

5. 中国人寿招聘人事怎么样？

中国人寿招聘人事挺好的。
1、颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
2、缴纳五险(养老/医疗/工伤/生育/失业)和一金(住房公积金)。
3、带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。
公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年份设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。

6. 中国人寿招聘人事怎么样？

中国人寿招聘人事挺好的。
1、颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
2、缴纳五险(养老/医疗/工伤/生育/失业)和一金(住房公积金)。
3、带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。
公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年份设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。

7. 决定去中国人寿上班，听说很坑，这是真的吗？

如果你本身有着稳定的工作，我非常不建议你到中国人寿上班，如果你想尝试挑战一下自己，中国人寿是一个不错的选择。
我本来没有到中国人寿上过班，但是我身边的朋友有在中国人寿任职，他目前已经在中国人寿呆了很多年，并且有着不错的业绩。我觉得我对这个问题有一定的话语权，我可以通过自身的经验来讲一下关于中国人寿的一些事情。
中国人寿的管理模式非常松散。
严格意义上讲，如果你到中国人寿上班，你本身并不属于中国人寿的员工，也只不过是中国人寿的外派业务员而已。几乎所有到中国人寿做销售的人都不会享受到中国人寿的社保和五险一金，你需要自己缴纳。既然中国人寿并没有和员工签署全职合同，中国人寿自然不会严格约束员工，所以员工有着非常高的职场自由度。
中国人寿比较适合能够挑战自己的人。
这句话讲的有点拗口，你可以把这句话理解为中国人寿比较适合那些有着个人发展主见的业务员。从业务的角度来看的话，中国人寿更像是一个人在推广业务，并且把业务介绍给中国人寿，通过这样的方式来拿取提成。其实这种模式在中国的保险行业非常常见，中国人寿只不过是其中之一。
中国人寿一般比较适合30岁或40岁以上的人。
之所以会这样说，主要是因为中国人寿的销售模式比较类似于像亲朋好友传播的模式，很多30岁或40岁以上的人已经有了一定的资源和朋友圈，所以他们会优先把业务拓展到自己的亲朋好友身上。如果你是一名年轻人，你可能在短时间内很难做出业绩。当然，如果你比较相信自己的业务开发能力，你完全可以到中国人寿挑战一下。
综上所述，觉得我的这些说法已经相当中肯了，你可以综合参考一下。

8. 决定去中国人寿上班，听说很坑，这是真的吗？

结论：中国人寿保险公司属于国内元老级的保险公司了，如果要问这家公司的工作怎么样，还要看个人是否乐意从事保险行业。 中国人寿目前属于四大央企险企之一，是国内规模较大且资历很雄厚的公司，前身是成立于 1949 年的原中国人民保险公司。 如果你去搜中国人寿的履历，那真的是非常的精彩，但如果说要去那边工作怎么样，还是看个人能力，毕竟保险代理人的饭不是谁都能咽下去的。 奶爸最近也整理了国内保险公司服务榜单，感兴趣的可以看过来：《》 目前保险代理人的真实现状是这样的： 根据中国保险学会2018年的数据显示，保险代理人1年的留存率不足50%，【摘要】
决定去中国人寿上班，听说很坑，这是真的吗？【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
结论：中国人寿保险公司属于国内元老级的保险公司了，如果要问这家公司的工作怎么样，还要看个人是否乐意从事保险行业。 中国人寿目前属于四大央企险企之一，是国内规模较大且资历很雄厚的公司，前身是成立于 1949 年的原中国人民保险公司。 如果你去搜中国人寿的履历，那真的是非常的精彩，但如果说要去那边工作怎么样，还是看个人能力，毕竟保险代理人的饭不是谁都能咽下去的。 奶爸最近也整理了国内保险公司服务榜单，感兴趣的可以看过来：《》 目前保险代理人的真实现状是这样的： 根据中国保险学会2018年的数据显示，保险代理人1年的留存率不足50%，【回答】
个别险企首年流失率甚至高达80%。 大多数人从业一段时间就由于各种各样的原因离开，这种现象主要与行业的发展模式有关。 虽然不同的保险公司会有差别，但基本的原理的差不多的，简单来说就是：卖保险、发展下线。 比如卖一份保险、发展一个下线，就可以获得多少提成；达到一定的业绩又会有额外的佣金等等。 虽然是很常见的模式，但细节也不少： 1、没有底薪 一方面保险代理人想要有收入，就必须“开单”，或者发展下线。 另一方面保险公司可以大胆的招人，只要有人能够“开单”，就可以维持团队的日常运营。 2、多重佣金制 没有底薪，佣金自然要高才可以吸引代理人开单，但实际上更有吸引力的是多重佣金制。 比如： 公司规定5千业绩有2000津贴，1万业绩有5千津贴。 快到发工资的时候，某个代理人发现自己的业绩就4500元，于是想要不要再做500元，可以拿2000津贴。 好不容易又开了一单，不过有4800元，一共9300元的【回答】
于是又陷入了新的烦恼......如此不断循环，让代理人为保单绞尽脑汁。 3、发展下线 在保险行业中，能实现年薪百万的人是凤毛麟角的，他们很少只靠自己的业绩，绝大部分都是靠下线开单。 一旦下线或者下线招的新人开单了，主管就可以获得提成； 当然，这也是一个大浪淘沙的过程，并非每个下线都能一直做到业绩，所以能做到这种年薪百万的毕竟是少数。 4、保险代理人的三个阶段 在入职以后，大部分的代理人都会经历这几个过程： 初入职场：很多公司都会让做得好的代理人给新人现身说法。 国企高管辞职卖保险年薪百万、全职妈妈兼职卖保险收入全家最高等等，让新人觉得前景一片光明。 还有每天都会有例会，给新人培训、灌输各种话术、鸡汤等等。【回答】
一不留神，别人说一句，“如果自己都不认可保险，怎么可能卖得出去？”没有了解清楚保险是否适合，就给自己或者家人买了一份保险，这是平白给保险公司冲业绩。 为了业绩不得不杀熟：刚入行的代理人，人脉或许不太广，为了完成业绩，只能从身边的人下手。 当然，这个过程也是很煎熬的，毕竟认同保险的人并不多，只能靠每天例会的鸡汤、上级引导、同事出单的喜讯等等维持一下生活这样子。 这个阶段也是职业生涯的分水岭，能不能一直做下去，就看这个阶段能不能拓展能够持续出单的人脉了。 发现行业不像一开始想的那么简单：从业久了以后，对于保险公司的各种套路也基本摸熟了，也能发现一些不同的地方。【回答】
[金牌][金牌][尬笑]【回答】