人事专员面试问题

1. 人事专员面试问题

依我个人的经验，一般面试人员都会问以下问题：
1、简单介绍一下自己（这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场）；
2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的（这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答）；
3、你平时有什么业余爱好（从你的爱好和喜好方面可以感觉到你会接触一些什么样的人）；
4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少？
5、你怎样看公司经常开会或加班的事情？
希望对你能有所帮助。

2. 人事专员面试问题

 人事专员面试问题集锦
                    　　人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。那么面试人事专员会有哪些问题呢？下面我为大家介绍人事专员面试问题，希望能帮到大家！
    
   　　1.请你谈谈你自己,或者做一个简短的自我介绍。 
  　　透过这个面试问题,招聘主管可以在很短的时间内了解你,也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
  
  　　应答技巧:直接切入重点,中肯的点出自己个性中的优点,如热诚、值得信赖等,不需要强力推销。此外,也可带出与应征工作的相关经验。
   　　2.为什么选择我们这家公司? 
  　　曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。
  　　应答技巧:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。
  　　 3.为什么选择行政人事专员岗位? 
  　　这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任行政人事专员这个岗位的。
  　　应答技巧:适时举出过去的丰功伟业,表现出你对这份岗位的熟稔度,但避免过于夸张的`形容或流于炫耀。
   　　4.对这个行政人事专员的期许? 
  　　希望能藉此发挥我的所学及专长,同时也吸收贵公司在这方面的经验,就公司、我个人而言,缔造双赢的局面。
  　　应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属,因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
   　　5.为什么我们要在众多的面试者中选择你? 
  　　根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。
  　　应答技巧:别过度吹嘘自己的能力,或信口开河的乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
   　　6.如何安排自己的时间?会不会排斥加班? 
  　　基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班,加上现在工作都采责任制,所以我会调配自己的时间,全力配合。
  　　应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意。
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3. 人事专员面试题目

 人事专员面试题目
                    　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。以下是我收集整理的人事专员面试问题，以供大家参考。大家了解面试官会问些什么问题后，自己要做好准备哦。
    
  　　人事专员面试题目1   　　1、自我介绍： 
  　　我叫XX，性格开朗，为人随和。在来XX之前在XX做了两年的NET的软件开发，开发中所用技术主要是ASP、NET、SQLServer、 Javascript、XML、AJAX。在这两年里不仅让我的技术得到了提高，更让我珍惜的是让我懂得了如何进行团队合作及其重要性。
  　　（名称，起始时间，硬件，软件环境，业务流程，功能，技术，为XX公司做的，角色，做的模块，收获。）
   　　2、为什么到上海（北京）发展？ 
  　　上海（北京）是个国际化大都市，是五大（大连，深圳，北京，天津， 上海）软件产业基地之一，2007—2009年软件生产总值和出口总值占全国的1/5和1/3，有发展前途。
  　　来上海是我在读大学时的一个愿望，作为一个飞速发展的城市，它给我们带来机会与竞争，有竞争才有进步。而机会与竞争正是我想要的。
   　　3、为什么离职？ 
  　　我一直希望到上海（北京）来发展，但考虑自己的实际情况，刚毕业自己不足以在上海有立足之地。通过这两年的磨练，我觉得自己可以在上海发展了，刚好原来公司那边做的那个项目也刚好开发结束了，所以就离职了。
   　　4、谈一下你原来公司。 
  　　我原来公司气氛蛮好的，跟上级和同事的关系也都很融洽，因为一直想来上海，所以就很无奈的离开以前的那家公司了。
   　　5、职业规划 
  　　我希望尽快的融入新的团队，通过自己两年的提高可以带领小组进行开发，然后再通过3年的磨练可以成为一为合格的项目经理。
   　　6、平时都喜欢和什么样的人接触，别人都是怎么评价你的？ 
  　　我朋友都说我形象好，沟通能力强，为人诚恳，技术强，学习能力强，平时都和那些对技术进行研究，为人诚恳，学习能力强的人接触。
   　　7、和上级发生矛盾怎么处理？ 
  　　我个人性格很开朗，也比较随和，善于沟通。我想我会和我的上级相处的很融洽。当然工作中也难免会发生分歧，我会私底下和上级沟通。大家都是年青人如果主动的去沟通，去解决就不会有什么问题了。
  　　解决不了：如果我觉得对公司不会有损失的话，我会保留意见的，当然我相信通过沟通问题应该可以解决吧。
   　　8、希望和什么样的领导合作？ 
  　　作为新员工，没机会选择领导，应该自己适应领导。
   　　9、和公司的关系 
  　　合作关系啊
   　　10、对公司有什么期望？ 
  　　请问您是指哪方面呢？薪水和其他方面
  　　如果有幸进入贵公司，希望有个良好的氛围，快乐一点，这样工作效率也会提高
  　　薪水：象您这么大规模的公司，应该有自己完整的一套薪资体系吧，我可以参考一下吗？
  　　我有个朋友在上海的XX公司工作，他们的工资一般都在3000—4000左右，我的技术不在他们之下，大概在这个左右吧！（住房800，吃1200，交通600，资料 ）
  　　想工资高点的可以说：已经有两年工作经验了，生活水平应该有所提高
  　　嫌工资少的就说：如果是新员工可以勉强过，可我已经工作过两年了
   　　11、说说你的优点和缺点 
  　　优点：
  　　沟通能力强（在一个陌生的环境，只要通过半天的时间就可以跟大家聊的很开心了）
  　　学习能力强（在原来的公司工作的时候，有些新的技术（vc2003—vc2005），通过我的努力，一个星期就可以应用开发了）
  　　乐于助人（当同事需要帮助的时候，我都会主动去帮助他们的）
  　　至于缺点嘛：
  　　对自己要求比较苛刻（已经做好的东西，我想做的更好）
  　　对工作太执着（对什么问题都喜欢打破沙锅问到底）
  　　之前没考虑过这个问题，如果有幸和贵公司合作，希望您能提宝贵意见，我会虚心接受的。
   　　12、谈谈你的家庭 
  　　我父母和哥哥都很支持我的工作啊，所以我要努力工作，将来回报他们。
   　　13、谈谈你对公司的了解 
  　　之前对公司没什么接触，来之前去贵公司的网站看了一下：公司背景，合作伙伴……
   　　14、对加班的看法 
  　　我对我自己的工作效率还是蛮自信的，当然如果公司为了赶进度的话，我觉得应该没问题。
   　　15、休息时间和工作时间发生冲突时，怎么办？ 
  　　我会把工作处理完了再去考虑休息时间，因为我觉得热爱生活才会热爱工作嘛！（父母都很支持我的工作，我想他们应该可以理解的）
   　　16、我们公司为什么要录用你呢？ 
  　　我人品非常不错啊，具备一定的素质，性格也很活泼开朗
  　　您公司对XX技术的要求我也很符合
  　　我想您公司也想招一个德才兼备的人才，虽然我不是那种很完美的人才，但我的德才也兼备了一定的素质，而且公司有很好的前景，我很想和贵公司共同发展。
   　　17、对公司有什么要问的？ 
  　　了解公司的未来发展规划，对新进的员工有什么帮助呢？对新员工半年后有没有培训提升的计划？
   　　18、态度，技术，沟通能力，哪个重要？ 
  　　我觉得这三点都是程序员必备的，但我还是觉得有一个良好的态度很重要，因为态度决定一切。态度——思想——行为——结果（良好的态度：敬业爱岗，认真负责）
   　　19、说一下你原来经理的缺点 
  　　我原来的项目经理人很好啊，技术也很牛，沟通能力也很强，就有个小小的缺点就是喜欢说脏话，带点口头禅（脾气不好，有点暴躁）。
   　　20、说一下你的性格 
  　　我性格很开朗，很容易与人沟通，可以和同时处理好，这个没问题。
   　　21、如果项目经理给你分配的任务过重，你怎么办？ 
  　　我会申请项目经理重新分配一下，给我分的任务可能赶不上进度
  　　如果非常相信我：非常感谢您的信任，这样吧，我尽自己最大的努力，如果在工作中遇到些困难希望可以得到一些帮助。您看可以吗？
   　　22、你希望做大池塘中的小鱼，还是小池塘中的大鱼？ 
  　　我相信每个人都是想做大鱼的，但必须得从小鱼做起啊。
   　　23、你这是第几家面试？ 
  　　我到贵公司是第二次面试，昨天在XX公司面试过，感觉不错，他们说明天之前给我答复。
   　　24、对你影响最大的人是谁？ 
  　　我以前的项目经理：在我刚毕业的时候不会主动去看一些新的技术，在项目经理的带动下，我会主动去看些新的技术。
  　　我父亲：他曾是一名中学教师，他对工作认真负责，他也常常教育我对工作要认真负责。
   　　25、你觉得你的技术能打多少分？ 
  　　我相信我能做一名合格的程序员，打分不重要
   　　26、什么是合格的程序员？ 
  　　要有很强的团队合作精神，技术也
   　　27、介绍下你的大学生活 
  　　我觉得现在的大学生活主要有两个主流：一种是前景主义，另一个则是茫然主义。
  　　对于前景主义者，他们认识到社会的现实，认识到生存规律，他们通过不同的方法和渠道去追求自己的未来，追求自己以后的生活、
  　　而对于茫然主义者，他们还没有认清，甚至不知道自己所处的时代位置、他们的生活缺少目标，以至于他们觉得很无聊，生活不知所谓，而整天以网络游戏，看小说，睡觉等，过着自我堕落的生活。
  　　针对这两种不同的大学生活，我觉得我们一些大学的教育体制很不完美，老师对学生也抱着不关已事的态度、学校和老师都缺少对学生以后人生路途的引导作用、这是需要加强的、不过，作为大学生也应该有自我认识的能力、不要再茫然的生活下去了。
   　　28、 同学是怎么评价你的？ 
  　　能达分两步来回答：
  　　一，先说同学对我的评价，回答一些活泼，开朗，外向方面，特别加一句，“他们跟我在一起的时候很开心”并且你也要同样表现出“你和他们在一起也很开心”这个是有关团体合作的精神，很重要。
  　　二，说老师对我的评价，回答一些对老师吩咐的事情能负责做好，比较负责方面的，能够主动的参加和组织学校及班级的一些活动，在加上能一点跟同学能和睦相处方面。另外一定要所点老师对你一点批评须改的地方，那样可以显示得你说的比较有真实性点，且能借助读书的时候成绩单上老师的评价。
  　　到要求，沟通能力也还可以，我相信我能做到。
  　　人事专员面试题目2   　　1、请你自我介绍一下 
  　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
   　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 
  　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
  　　乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
   　　3、说说你最大的缺点？ 
  　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
   　　4、你对加班的看法？ 
  　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。
  　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
   　　5、你对薪资的要求？ 
  　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力； 如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
  　　回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
  　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
  　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的'数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
   　　6、在五年的时间内，你的职业规划？ 
  　　回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
   　　7、你朋友对你的评价？ 
  　　回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
  　　回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
  　　回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“
   　　8、你还有什么问题要问吗？ 
  　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
   　　9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 
  　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
  　　1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
  　　2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
   　　10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 
  　　回答提示：
  　　①原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；
  　　②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
  　　③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
   　　11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 回答提示： 
  　　①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；
  　　②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
  　　③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
   　　12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？ 
  　　回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。
  　　第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行。能够超越自我。
  　　第二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。
  　　第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。
  　　第四、认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。
  　　第五、再接再厉，成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
   　　13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 
  　　回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：
  　　1、我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；
  　　2、他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
   　　14、谈谈你对跳槽的看法？ 
  　　回答提示：
  　　（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持；
  　　（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
   　　15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 
  　　回答提示：
  　　①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
  　　②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。
  　　③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。
  　　④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！
   　　16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 
  　　回答提示：
  　　①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力
  　　②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
  　　③工作中，切勿伤害别人的自尊心
  　　④不再领导前拨弄是非
  　　⑤乐于助人对面
   　　17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？ 
  　　回答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
   　　18、你对于我们公司了解多少？ 
  　　回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
   　　19、请说出你选择这份工作的动机？ 
  　　回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
   　　20、你最擅长的技术方向是什么？ 
  　　回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
   　　21、你能为我们公司带来什么呢？ 
  　　回答提示：
  　　①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北
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4. 人事专员面试问题

依我个人的经验，一般面试人员都会问以下问题：
1、简单介绍一下自己（这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场）；
2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的（这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答）；
3、你平时有什么业余爱好（从你的爱好和喜好方面可以感觉到你会接触一些什么样的人）；
4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少？
5、你怎样看公司经常开会或加班的事情？
希望对你能有所帮助。

5. 面试人事专员的常见问题

6. 关于人事专员常见的面试问题

　　  面试  是一种广泛使用的测评手段,面试的构思效度历来是研究者讨论的  热点  。下面是我为你整理的人事专员常见的面试问题，希望你喜欢。
       　　人事专员常见的面试问题   
    　　1、简单介绍一下自己
   
    　　(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场);
   
    　　2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的
   
    　　(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答);
   
    　　3、谈谈你的缺点
   
    　　4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?
   
    　　5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?
   
    　　6、如何理解招聘专员这个岗位
   
    　　7、你认为这份工作最重要的是什么?
   
    　　8、如果我是人力资源经理，要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是：具有较强的沟通协调能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式
   
    　　9、对于这一岗位，我的最大优势是什么，最大劣势是什么?我的回答是：我觉得我的最大优势是对  人力资源管理  这一行业充满了强烈的热情，目前正在参加人力资源管理的培训，劣势是我没有人力资源管理的相关工作  经验  .
   
    　　10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?
   
    　　11、某商务部专员突然  离职  ，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。
   
    　　12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案
   
    　　13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?
   
    　　14、如果您负责管理员工  劳动合同  ，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王，您将如何给他建议。
   
    　　如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)
   
    　　(小王的基本情况如下：2007年11月1日  入职  ，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。)
   
    　　15、案例分析：
   
    　　2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?
   
    　　16、小组讨论：
   
    　　有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。
   
    　　1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备
   
    　　2.有2位新员工入职
   
    　　3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执
   
    　　4.主管要求必须将昨天面试  总结  交给他
   
    　　5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部
   
    　　6.5个候选人通知明天面试
   
    　　7.有位同事今天办理离职手续
   
    　　人事专员面试技巧
   
    　　面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦"主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会和面试技巧。
   
    　　自信是敲门砖
   
    　　问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?
   
    　　答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前  自我介绍  ：“我是英语专业  毕业  的，相信我绝对更专业。"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
   
    　　面试时不宜谈薪水
   
    　　问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题?
   
    　　答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
   
    　　先了解  企业     文化   
   
    　　问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?
   
    　　答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢?
       　　人事专员的主要职责   
    　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
   
    　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
   
    　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
   
    　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
   
    　　5、其他人事日常工作;
   
    　　6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力
       　　人事专员的任职要求   
    　　1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
   
    　　2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;
   
    　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
   
    　　4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
   
    　　5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
   
    　　6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
   
    　　7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
       　　人事专员的招聘技巧   
    　　1.做好招聘计划，有的放矢
   
    　　制定招聘计划是很多招聘人员无从下手的工作，经常听到一席计划赶不上变化的抱怨，亦或者，在招聘工作中，也经常遭遇朝令夕改的部门需求。如何管理，管控号需求，制定响应的计划去指导招聘行为，是招聘中心的第一要务，同时，努力做到动态与静态相结合才是终极的王道。
   
    　　2.梳理信心，形成套路
   
    　　根据业务需求得出的人力规划，围绕招聘计划、招聘流程、招聘  渠道  、面试技巧、面试模拟、雇主品牌，制定适时的债品战略，形成一个让业务部门认可的招聘套路，这看似冗余的流程，确实砍柴前的磨刀之功，是坚决不可或缺的步骤。
   
    　　3.高瞻远瞩，深度挖掘
   
    　　高瞻远瞩的观察企业变化，了解最新行业资讯，深度挖掘高难度人才。每天像猎头一样，在浩瀚的候选人池中荡漾，声称是和部门的新想法和解决  方法  。形成企业真正需要的  调研     报告   ，竞争公司的组织架构，具备如此本事，招聘中心又怎能不带着部门前进?
   
    　　4.塑造招聘文化
   
    　　招聘中心是搭建雇主品牌宣传的第一个途径，承担着整个公司的雇主价值的义务传播。招聘人员的一言一行均影响着企业对人、对事的态度，更是口碑传递的第一出口。我想，没有哪家企业天生会屹立不倒，而唯有得人心者得天下。
   
    　　然而知易行难，在实战中，我看到招聘中心在成长中经常会犯三类错误：
   
    　　1)过度专业型的错误
   
    　　HR不断修炼自己的HR的专业知识和实际操作能力，对组织和人才的洞察里可以让业务人员折服，人才辅导和培养的专业度确实给业务人员带来不可替代的价值。但是如果HR无法与业务人员建立信任的关系，商战名家网推出会员卡了，这些专业能力基本无法运用的上。商战名家网推出会员卡了，常常听到这样的  故事  ，HR有很多好的想法和方案，但是就是无法说服业务人员去实施。处于这种状态的HR需要勇气打开自己，不带臆断地倾听业务人员真实的声音和需求，面对压力和冲突时，真实地表达自己的想法，需有点偏执，有点不解决问题誓不罢休的感觉。
   
    　　2)过度业务型的错误
   
    　　HR为了让部门高看自己懂得业务知识，花很多时间了解业务，经常发和业务人员一期深入业务，HR对业务的熟悉程度或许可以让业务人员大开眼界。事实上，如果准备长期做HR的人最后没有自己独到的专长，可能会成为一个万金油，最后难以树立自己的个性品牌。
   
    　　3)过度实干型的错误
   
    　　招聘中心成为业务部门不可或缺的战将，能解决和无法解决的问题，在招聘中心这里都被搞定了。至于用什么方法，业务人员不关心，奉承不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫。这应该成为做好招聘中心工作的一个良好的开端，只是长期处于这样一种状态，HR的独立思考能力将无法提高，许多事做完了，只知其然，并不知其所以然，因为随着学习思考能力的逐步减弱，应能力也就会越来越弱。同时，HR长期关注事，而不是情，将会失去触动人心的能力。

7. 招聘人事专员笔试题目

1、人力资源六大模块具体指的是什么？（5分）  
2、请列出四种常用的绩效管理工具？（5分） 
3、请问招聘渠道一般有哪些？对于招聘生产普工和高级管理人才您觉得使用什么招聘方式更为合适？（10分） 
4、现要在公司内部组织一次服务礼仪培训，您觉得培训对象应该包括哪些人？为达到更好的培训效果，如何策划并组织这次培训？（15分） 
5、请问我省养老保险企业和员工承担比例各是多少？到哪办理？（10分） 
6、福利包括哪些？（10分）
7、劳动合同有哪些种类？最长可以约定多长时间的试用期？（15分） 
8、工时制有哪几种？司机、保安、文员分别适合采用什么样的工时制？（10分） 
9、张三6月1日进入我省某公司工作，试用期约定2个月，试用期工资500元，转正工资1800元，待转正后开始签订劳动合同，8月20日公司告知张三表现不能通过试用期，需延长试用期1个月。请分析案例中公司有无违法操作之处，谈谈您的看法。（20分）

8. 人事面试题

人力资源规划，招聘，培训，绩效考核，薪酬福利，员工关系
主要是这六块。你可以搜人力资源的岗位要求，再根据你面试的公司性质、业务的特殊性去答。

1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，制定公司年度人力资源战略规划；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、负责组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
8、公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
10、负责对公司部门工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作; 
11、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；
12、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；