杭州银行和宁波银行哪个好一点

1. 杭州银行和宁波银行哪个好一点

从营收增速、净息差、不良率与拨备率、资本充足率几个指标看，宁波银行与杭州银行均表现优秀，其中宁波银行更加突出，与其市场表现吻合。杭州银行相比宁波银行在不良率与拨备率、资本充足率等方面都还有一定差距，但从净息差、非息收入等方面看，杭州银行向好趋势非常明显，盈利能力逐步增强，净利润高速增长的趋势可能会保持延续。考虑到当前市场上，给予宁波银行1.62PB，9.22PE的估值，而杭州银行仅为0.86PB，5.80PE。此外，杭州银行目前股息率约为4.13%，宁波银行约为1.91%，显然，杭州银行的投资价值和上升空间更为突出。拓展资料:一、营收分析营收是企业发展的关键，银行也是如此，没有营收就没有利润。我们分析银行首先看它的营收与净利润增速如何。随后，进一步分析净利息收入增速与非息收入增速。非息收入增长快，占比高对银行提升估值和减轻资金压力非常有好处。近五年，宁波银行营业收入从2015年195.16亿增长到2019年350.81亿，增长约1.8倍。其中，净利息收入从156.17亿增长至195.64亿，增长约1.25倍。非息收入从39亿增长至115.18亿，增长约2.95倍。净利润5年增长2.1倍。同期，杭州银行营业收入从124.04亿增长至214.09亿，增长约1.73倍。其中，净利息收入从110.37亿增长至156.13亿，增长约1.42倍。非息收入从13.67亿增长至57.96亿，增长约4.24倍。净利润5年增长1.73倍。从近五年的营收数据看，宁波银行与杭州银行均是快速增长，增幅相差不大，杭州银行净利润增长要慢一点。难得的是，两者的非息收入增长远远快于净利息收入增长，使得两家银行在抗周期，资本金占用方面优势不断增强。从图中可以看出，2019年，宁波银行非息收入有加速趋势，利息收入增速放缓。杭州银行两者增速保持平稳，非息增长相对较快，五年内增长了4倍多，比宁波银行还要快。二、净息差净息差代表银行的盈利能力，类比于一般企业的毛利率。净息差的变化，代表着银行盈利能力的变化，它的变动趋势，往往意味着银行盈利增速的变化。近五年，宁波银行净息差处于缓慢下跌过程，2019年四季度下降至1.84%，2020年一季度进一步下降至1.74%，后续能否稳住还有待观察。杭州银行与宁波银行相比有较大不同，净息差在2017年跌至1.65%后，逐年上升，2019年上升至1.83%。2020年一季度，根据东财choice计算数据，净息差达到2.59%，这一数据显得有点高，但可以判断净息差应该进一步提升，杭州银行的盈利能力逐步增强，后续的业绩增速可能将继续保持。三、不良率与拨备率不良贷款率越低越好，拨备率越高越好，这两个指标可以很好的体现银行运营的质量和稳定性。从不良率来看，宁波银行保持一贯的优秀，不良保持在低位且有进一步降低的趋势，非常难得。杭州银行在2016年不良率达到高点1.62%后，逐年下降，但相对于宁波银行，高出近一倍，显然不良率有进一步优化的空间。从拨备率来看，宁波银行的优秀一目了然，拨备率连年上升，2019年已经达到524.08%，非常优秀。杭州银行虽然逐年提升拨备率，2019年达到316.71%，相比于宁波银行差距较大，但相比不良贷款增速还是要高一些。应该说，这两家银行的安全垫还是比较厚实的。四、资本充足率资本充足率高，就不用增资扩股进行补充。两者资本充足率都高于监管要求，处于合理区间。从变动趋势上看，近5年总体上呈现上升趋势，补充资本金的压力不大。

2. 杭州银行很好吗？待遇如何

首先杭州银行还是很不错的，杭州银行成立于1996年9月26日，经过二十多年的努力，现已发展成为一家初具规模、资产质量良好、盈利能力较强、综合实力跻身全国城市商业银行前列的具有良好投资价值的股份制商业银行。其次，杭州银行的待遇也是相当丰厚的，杭州银行平均工资为8706元/月，其中25%的工资收入位于区间4000-6000元/月，19%的工资收入位于区间6000-8000元/月，据分析数据统计，杭州银行年终奖平均40607元， 薪资基本上两年涨一次，但涨得不多，基本上看每年的年度考核结果来决定涨薪。拓展资料：杭州银行成立以来始终以“中国价值领先银行”为愿景，秉承“诚信、创新、效率、尊重、责任”的核心价值观，坚持服务区域经济，中小企业和城乡居民的市场定位。经过多年的努力，已发展成为一家资产质量较好、经营业绩优良、综合实力跻身全国城市商业银行前列的上市银行。3、截至2020年末，杭州银行总资产11，692.57亿元，较上年末增长14.18%；实现营业收入248.06亿元，同比增长15.87%；实现归属于上市公司股东净利润71.36亿元，同比增长8.09%。在英国《银行家》杂志2021年公布的全球银行1000强排名中，按一级资本排名位列第144位。4、近年来，杭州银行以国家宏观政策为导向，以服务实体经济、践行普惠金融为宗旨，深入推进大零售转型，积极推进公司金融体系化建设，大力提升金融市场与资产管理业务专业能力，取得了良好的经营业绩。凭借在金融服务方面的良好表现，获得了“最具竞争力中小银行”“最佳普惠金融成效奖”“浙江省融资畅通工程‘突出贡献奖’”“最佳科技金融服务城商行”等荣誉。

3. 宁波银行待遇如何?工资高不高?是否值得去?

宁波银行平均工资为10467元/月，其中41%的工资收入位于区间6000-9000元/月，23%的工资收入位于区间9000-12000元/月。
据分析数据统计，宁波银行年终奖平均35029元。 宁波银行员工分享说：看个人业绩，如果个人业绩做的好，很快就会反应在工资上面。如果没有资源的人会比较困难，毕竟宁波银行展业是比股份制银行困难的。薪酬体系比较完善。
行业：
根据国家统计局今年1月18日公布，中国国内生产总值（GDP）首次突破100万亿元大关，按可比价格计算，比上年增长2.3％，在世界主要经济体中唯一实现年度经济正增长。
可以看见，无论是过去的行业发展还是未来的增长预期，都离不开金融业银行业。经济乃万业之基。

公司：宁波银行：
作为全球公认的《银行家》(The Banker)杂志公布的“2020年全球银行1000强”最新榜单上，宁波银行以一级资本143.07亿美元排名第110位，较上一年度上升14位，在中资银行中排名第20位。全球排名百强，中资全球排名第20。

4. 宁波银行待遇如何?工资高不高?是否值得去?

宁波银行平均工资为10467元/月，其中41%的工资收入位于区间6000-9000元/月，23%的工资收入位于区间9000-12000元/月。
据分析数据统计，宁波银行年终奖平均35029元。 宁波银行员工分享说：看个人业绩，如果个人业绩做的好，很快就会反应在工资上面。如果没有资源的人会比较困难，毕竟宁波银行展业是比股份制银行困难的。薪酬体系比较完善。
行业：
根据国家统计局今年1月18日公布，中国国内生产总值（GDP）首次突破100万亿元大关，按可比价格计算，比上年增长2.3％，在世界主要经济体中唯一实现年度经济正增长。
可以看见，无论是过去的行业发展还是未来的增长预期，都离不开金融业银行业。经济乃万业之基。

公司：宁波银行：
作为全球公认的《银行家》(The Banker)杂志公布的“2020年全球银行1000强”最新榜单上，宁波银行以一级资本143.07亿美元排名第110位，较上一年度上升14位，在中资银行中排名第20位。全球排名百强，中资全球排名第20。