疫情期间的相关规定

1. 疫情期间的相关规定

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
职员在入职之后，若是没有违反相关规定，也能胜任岗位的要求，那么是不能随意被辞退的。若是在疫情期间用人单位考虑经济压力等原因辞退员工的，此时需要支付职员经济赔偿金，否则此被无故辞退的职员，可以起诉该单位。
一、疫情期间辞退员工补偿标准是怎样的?
疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2. 疫情期间的相关规定有哪些

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
一、疫情期间解雇双倍赔偿吗？
疫情期间被辞退需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

3. 疫情相关法律制度

法律分析：《中华人民共和国传染病防治法》，是为了预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障人体健康和公共卫生制定的法律。
法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》
第一条 为了预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障人体健康和公共卫生，制定本法。
第二条 国家对传染病防治实行预防为主的方针，防治结合、分类管理、依靠科学、依靠群众。

4. 有相关的疫情公布制度吗?

《中华人民共和国传染病防治法》
第三十八条
国家建立传染病疫情信息公布制度。国务院卫生行政部门定期公布全国传染病疫情信息。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门定期公布本行政区域的传染病疫情信息。传染病暴发、流行时，国务院卫生行政部门负责向社会公布传染病疫情信息，并可以授权省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门向社会公布本行政区域的传染病疫情信息。公布传染病疫情信息应当及时、准确。
一、传染毒种扩散罪判几年缓刑
《刑法》第三百三十条违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：（一）供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的；（二）拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的；（三）准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的；（四）拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
二、相关法律规定
《传染病防治法》
第三条本法规定的传染病分为甲类、乙类和丙类。
甲类传染病是指：鼠疫、霍乱。
乙类传染病是指：传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性和阿米巴性痢疾、肺结核、伤寒和副伤寒、流行性脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生儿破伤风、猩红热、布鲁氏菌病、淋病、梅毒、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾。
丙类传染病是指：流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹、急性出血性结膜炎、麻风病、流行性和地方性斑疹伤寒、黑热病、包虫病、丝虫病，除霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻病。
国务院卫生行政部门根据传染病暴发、流行情况和危害程度，可以决定增加、减少或者调整乙类、丙类传染病病种并予以公布。
第四条对乙类传染病中传染性非典型肺炎、炭疽中的肺炭疽和人感染高致病性禽流感，采取本法所称甲类传染病的预防、控制措施。其他乙类传染病和突发原因不明的传染病需要采取本法所称甲类传染病的预防、控制措施的，由国务院卫生行政部门及时报经国务院批准后予以公布、实施。
需要解除依照前款规定采取的甲类传染病预防、控制措施的，由国务院卫生行政部门报经国务院批准后予以公布。
省、自治区、直辖市人民政府对本行政区域内常见、多发的其他地方性传染病，可以根据情况决定按照乙类或者丙类传染病管理并予以公布，报国务院卫生行政部门备案。

5. 疫情期间法律规定

法律解析：疫情期间房贷是可以申请延期的，不会影响征信。 《中国人民建设银行流动资金贷款办法(试行)》第二十四条，由于特殊原因，借款人不能按期归还贷款，应提前十五天向建设银行提出贷款展期的书面申请，建设银行视情况可决定是否展期;经审查同意贷款展期的，需签订《展期 还款协议 书》。如原贷款是保证贷款、 抵押贷款 、 质押贷款 ，则在办理展期贷款手续时需由保 证人 、 抵押 人、出质人出具同意展期的书面证明(或续签相应的合同)。展期只限一次。 借款人贷款展期书面申请未获同意，借款人要按期归还贷款。 展期贷款到期，借款人要按期归还贷款。
法律依据：《中华人民共和国 道路交通安全法实施条例 》第二十三条　公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为除给予 行政处罚 外，实行道路交通安全违法行为累积记分（以下简称记分）制度，记分周期为12个月。对在一个记分周期内记分达到12分的，由公安机关交通管理部门扣留其机动车驾驶证，该机动车驾驶人应当按照规定参加道路交通安全法律、 法规 的学习并接受考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证；考试不合格的，继续参加学习和考试。 应当给予记分的道路交通安全违法行为及其分值，由国务院公安部门根据道路交通安全违法行为的危害程度规定。 公安机关交通管理部门应当提供记分查询方式供机动车驾驶人查询。

6. 疫情期间

转眼已经过了三年，可是疫情却没有结束，反而越来越厉害，现在上海，浙江也有不少，最辛苦的人，就是志愿者们，还有社区的工作人员，医务工作者，政府人员，他们在一线，冒着生命的危险，坚守在防疫防控的岗位上，不辞辛劳的工作着。他们是最可爱的人，因为他们社会才会安稳，我们也可以放心，安心！
   
 疫情期间，能有一份工作已经不错了，所以一定要珍惜现在所拥有的，天上没有馅饼掉下来的，靠的自我的能力和资源，没有一技之长可能比较困难的，加上年纪也大了，找工作越来越难了。现在的人内心也是领悟到不少，有人学会了感悟和感恩，有人在环境中学会了成长，有人的观念也是有所改变，有人长大，有人成熟。真的是物是人非呀！
   
 疫情期间，经历过太多的人和事，所以改变也正常的呀！经历过生生死死的，生命不易。可是每个人的处境不同，不可能会做到尽善尽美的，为此包容，也是看人的，不是所有人都可以谅解的，看你的格局吧！人心是叵测的，谁也想不到将来会发生什以，有人会去和解过去的事，有人会宰相肚里好撑船，有人也会爱答不理的！谁也不是完美的，可是人心在疫情期间，会有所变化的呀！
   
 在疫情期间，有人在助人，有人在摸索中，有人在学习，有人在寻找自己的定位，这几年的经历，也是各有各的不同，谁也是在吃一堑长一智中学会稳重，学会人生的真谛！就像朋友，缘分在，不管在何处，都可以结缘，至于缘浅缘深，也是命中注定的！朋友不在于多，在于精，话都是这样的说的！
   
 在疫情期间，有人来到人世，有人离开人世间，可能来的是时侯，可是去的不是时侯呀！可是人还是要生存的呀？只是看过的好不好，钱多钱少不是事，只要开心就好了，健康是最大的保障，没有健康，没有未来的生活！所以珍惜自己的健康，活的开开心心的，才是最关键的事！
   
 这就是疫情期间的感悟，有没有同感呀？

7. 疫情工作管理制度

1.上班期间全部员工每日必须测量2次体温，体温低于37.3°的方可进行工作；多人在一个办公室的的必须佩戴防护口罩；2.上班时间严禁串岗，如因工作需要必须多人同时作业的，尽量保持安全距离；3.严禁人员聚集闲谈，聚集就餐；就餐时，采用错峰分餐进食（自备餐具），避免人员密集，餐具每餐均实行消毒；4.废弃口罩、餐盒放置于指定地点；5.办公室人员应做好公用办公设备、考勤机及门禁的消毒工作；6.防疫期间尽量不开空调；7.做好工作区域的通风，上下午至少各一次，时间为20-30分钟，通风期间应做好保暖工作；8.打喷嚏时捂口鼻，慎揉眼；不随地吐痰；9.饭前、如厕后需洗手，接触公共设备后要洗手，洗手应严格按洗手六步法执行；10.洗手间准备的肥皂、香皂、洗手液不足，办公室应及时补充；11.下班后需外出的请佩戴防护口罩，宿舍做好通风；尽量不要去人员密集场所，与人保持安全距离，不握手，不聚集法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；（二）停工、停业、停课；（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。第四十五条传染病暴发、流行时，根据传染病疫情控制的需要，国务院有权在全国范围或者跨省、自治区、直辖市范围内，县级以上地方人民政府有权在本行政区域内紧急调集人员或者调用储备物资，临时征用房屋、交通工具以及相关设施、设备。

8. 疫情期间健康管理制度

1、建立学生健康档案，每学年对学生进行一次身体检查，并把检查情况及时用书面形式告知家长，针对常见病，做好宣传和防治工作，根据上级要求认真完成各项预防接种工作。2、学校应定期进行卫生知识宣传教育工作，特别是根据季节等情况有针对性地进行常见病和传染病预防知识教育。3、广泛开展形式灵活的健康教育，加强常见病、艾滋病等传染病的预防知识学习和了解。4、加强学生食品卫生管理，教育学生合理营养，平衡膳食。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第十二条在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施，侵犯单位和个人合法权益的，有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼。