10月8日入职,10月份工资怎么算

1. 10月8日入职,10月份工资怎么算

10月8日入职，10月份工资的计算如下：当月薪资＝月薪/计薪天数（应出勤天数+法定假日天数）*（实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数）用21.75天（或174H）去计算当月薪资都是不合理的，当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时，薪资计算再用21.75就不合理了。此处21.75只能作为计算加班费的基准数。根据相关法律规定可知，工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬中的一种主要形式。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 十月八号入职，这个月工资怎么算啊

您好，很高兴为您服务。当月薪资＝月薪/计薪天数（应出勤天数+法定假日天数）*（实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数）用21.75天（或174H）去计算当月薪资都是不合理的，当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时，薪资计算再用21.75就不合理了。此处21.75（174H）只能作为计算加班费的基准数。

按5000元月薪计算：5000/（月应出勤天数18+3天法定假）/（实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0）＝4285.71元。

月计薪天数=[365天-104天(休息日)]÷12月=21.75天

按正常计算你应领全月工资，但是你是10月才进入公司，因公司9月份就调整过休假日期（9月多上有10月班），所以10月才是8日上班。

月薪为5000÷22天（企业一般按22天计算）=227.27(日工资)×17天=3863.59元.【摘要】
十月八号入职，这个月工资怎么算啊【提问】
您好，很高兴为您服务。当月薪资＝月薪/计薪天数（应出勤天数+法定假日天数）*（实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数）用21.75天（或174H）去计算当月薪资都是不合理的，当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时，薪资计算再用21.75就不合理了。此处21.75（174H）只能作为计算加班费的基准数。

按5000元月薪计算：5000/（月应出勤天数18+3天法定假）/（实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0）＝4285.71元。

月计薪天数=[365天-104天(休息日)]÷12月=21.75天

按正常计算你应领全月工资，但是你是10月才进入公司，因公司9月份就调整过休假日期（9月多上有10月班），所以10月才是8日上班。

月薪为5000÷22天（企业一般按22天计算）=227.27(日工资)×17天=3863.59元.【回答】

3. 十月八号入职，这个月工资怎么算啊

工资/21.75*实际出勤天数亲亲【摘要】
十月八号入职，这个月工资怎么算啊【提问】
工资/21.75*实际出勤天数亲亲【回答】
其实10月8日入职，计薪周期为1-31日，同样的工资标准，计算方式不同会导致工资的差异，新老员工同样工作18天，得到的工资是不一样的【回答】
这个月应出勤是17天还是18天【提问】
18天亲亲【回答】
连9.26号那天【提问】
吗【提问】
您不是10月8号入职吗【回答】
9.26？【回答】
我就是10.8入职的【提问】
18天，不包括九号26号【回答】
8、9、11-15、18-22、25-29【提问】
亲亲，就是不包括周末算的【回答】

4. 10月8号入职的工资怎么算

您好亲10月8日入职,10月份工资的计算如下:当月薪资=月薪/计薪天数(应出勤天数+法定假日天数)*(实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数)用21.75天(或174H)去计算当月薪资都是不合理的,当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时,薪资计算再用21.75就不合理了。此处21.75只能作为计算加班费的基准数。【摘要】
10月8号入职的工资怎么算【提问】
您好亲10月8日入职,10月份工资的计算如下:当月薪资=月薪/计薪天数(应出勤天数+法定假日天数)*(实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数)用21.75天(或174H)去计算当月薪资都是不合理的,当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时,薪资计算再用21.75就不合理了。此处21.75只能作为计算加班费的基准数。【回答】

5. 10月11号入职工资怎么算

《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【摘要】
10月11号入职工资怎么算【提问】
您好【回答】
第一种是以你当月出勤天数来计算的。【回答】
第二种是以你当月缺勤天数来计算的。【回答】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【回答】

6. 10月8号入职，按劳动法工资怎么计算

亲，你好哦，10月8日入职，10月份工资的计算如下：当月薪资＝月薪/计薪天数（应出勤天数+法定假日天数）*（实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数）用21.75天（或174H）去计算当月薪资都是不合理的，当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时，薪资计算再用21.75就不合理了。此处21.75只能作为计算加班费的基准数。根据相关法律规定可知，工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬中的一种主要形式。【摘要】
10月8号入职，按劳动法工资怎么计算【提问】
亲，你好哦，10月8日入职，10月份工资的计算如下：当月薪资＝月薪/计薪天数（应出勤天数+法定假日天数）*（实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数）用21.75天（或174H）去计算当月薪资都是不合理的，当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时，薪资计算再用21.75就不合理了。此处21.75只能作为计算加班费的基准数。根据相关法律规定可知，工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬中的一种主要形式。【回答】

7. 2013年10月8日入职工资怎么算

说句实话，你10月8日入职的话，确实是无法享受到本次国庆节假日的带薪工资。但国庆的7天假期确实又存在调休的情况，也就导致了你所说的节后第一周的周六还上班，感觉有点吃亏。但只要在计算你工资时，是以实际出勤天数来计算的话，只能说你没占到便宜，不能说是吃亏。要知道，你怕吃亏，公司更不愿意吃亏。每个企业在不违背相关法律法规的前提下，都制定了相应的管理办法，包括薪酬方面都有具体的内部规定。只要遵循规定办事，一视同仁，就不存在吃亏这么一说，心态调整好就行了。如果实在不满意的话，那就再另谋工作。但总体来讲，没有哪家盈利性的单位是慈善机构。
       月基本工资÷21.75天×19天＝当月应得工资

8. 10月15日入职工资怎么算

十月份工资= 月工资金额 / 21.75 * 出勤天数



如月工资5000，10月15号入职，则10月份应发工资=5000元/21.75*12天（15号到月底有12个工作日）= 2758.62元。

如月工资5000，10月15号离职，则10月份应发工资=5000元/21.75*10天（假设国庆正常放假，9号开始上班，工作到15号一共工作了6天，加4天法定节假日）=2298.85元。【摘要】
10月15日入职工资怎么算【提问】
您好，我是百度合作的律师，很高兴为您进行咨询服务。【回答】
十月份工资，要到下个月11/15号计算了，法定节假日不会扣工资，你正好10/15号进去，拿半个月工资1500元。如果当月就扣除社保的话，社保个人部分自己出，差不多一千四百多吧【回答】
各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。【回答】
十月份工资= 月工资金额 / 21.75 * 出勤天数



如月工资5000，10月15号入职，则10月份应发工资=5000元/21.75*12天（15号到月底有12个工作日）= 2758.62元。

如月工资5000，10月15号离职，则10月份应发工资=5000元/21.75*10天（假设国庆正常放假，9号开始上班，工作到15号一共工作了6天，加4天法定节假日）=2298.85元。【回答】
根据现行劳动法规，月计薪天数：（365天-104天）/12 = 21.75天，可见双休日不属于计薪天数，但是法定节假日属于计薪天数，所以十一以后离职的，要把4天法定节假日算作计薪天数。【回答】
希望我的咨询可以帮助您解决您所遇到的实际问题，如果还有后续问题我们欢迎您的继续咨询。再次感谢您的咨询，祝您生活愉快～【回答】