券商和银行哪个待遇好

1. 券商和银行哪个待遇好

亲您好，券商和银行哪个待遇好：亲，券商的待遇更好但是把它拆解成下面这个问题您会更好理解：一、营业部1、券商的营业部比银行更容易拿高薪。银行和券商的提成完全是两套逻辑。银行的提成逻辑在于，你做的好，我奖励你。券商的提成逻辑在于，你做的好，挣的钱该分你。可以看出，券商的提成会高很多。而且是完全碾压银行。银行因为制度原因，高位数基本上会被限制啊，而券商上限超乎你的想象。银行拿高薪的人群大部分都是领导，而券商拿高薪的大部分都是手握资源的业务骨干。从收入这方面来说，券商要相对公平一些。所以有资源的话，去券商真的好。2、银行的营业部要比券商营业部更稳定。银行有更固定和完善的管理机制，所有应届毕业生无论海归还是双一流，都要求从柜面做起，这就变相保证了营业部的保障机制不会太差。基础工资设置更合理，如果个人业绩不好，还可以吃大锅饭。如果运气好分到特别效益特别好的网点，还可以分一杯羹。年纪大一点出不了头，还可以选择躺平。但是大部分券商营业部都是底薪极其低，全靠绩效提成。流动性也极强，基本上不会给你躺平的机会。所以你去银行办业务可以看到，营业部有很多大龄的员工。而券商营业部，基本上清一水的年轻人。所以，银行营业部的秩序感给普通职员带来的安全感是券商所没有的。3、银行营业部对于小白来说更友好。银行营业部会有很多自来客户，所以资源不好，还有可能在做柜和做理财经理期间积累起来。而券商营业部几乎很少有上门的客户，最开始只能靠自己开发自己身边资源和领导分配的资源。4、券商营业部比银行更自由。银行基本上属于国企，所以制度比较严明。营业部加班也多，各种会议和培训开不完。而券商营业部相对而言就要更灵活一点，加班也少。毕业生进银行必须做柜，一年以后才有机会转岗。但是券商营业部的校招一般直接就是客户经理，毕业直接就参与产品营销这些业务。减少了做柜的时间成本，也不会存在不能转岗的担忧。所以从成长和锻炼的角度，券商营业部是要优于银行的。二、业务部门券商比银行好。银行的分行业务部门主要是公司部，零售部等，还是属于客户经理性质，业务类型偏单一，本质上还是销售。总部公司部零售部才有可能会接触到做【摘要】
券商和银行哪个待遇好【提问】
亲您好，券商和银行哪个待遇好：亲，券商的待遇更好但是把它拆解成下面这个问题您会更好理解：一、营业部1、券商的营业部比银行更容易拿高薪。银行和券商的提成完全是两套逻辑。银行的提成逻辑在于，你做的好，我奖励你。券商的提成逻辑在于，你做的好，挣的钱该分你。可以看出，券商的提成会高很多。而且是完全碾压银行。银行因为制度原因，高位数基本上会被限制啊，而券商上限超乎你的想象。银行拿高薪的人群大部分都是领导，而券商拿高薪的大部分都是手握资源的业务骨干。从收入这方面来说，券商要相对公平一些。所以有资源的话，去券商真的好。2、银行的营业部要比券商营业部更稳定。银行有更固定和完善的管理机制，所有应届毕业生无论海归还是双一流，都要求从柜面做起，这就变相保证了营业部的保障机制不会太差。基础工资设置更合理，如果个人业绩不好，还可以吃大锅饭。如果运气好分到特别效益特别好的网点，还可以分一杯羹。年纪大一点出不了头，还可以选择躺平。但是大部分券商营业部都是底薪极其低，全靠绩效提成。流动性也极强，基本上不会给你躺平的机会。所以你去银行办业务可以看到，营业部有很多大龄的员工。而券商营业部，基本上清一水的年轻人。所以，银行营业部的秩序感给普通职员带来的安全感是券商所没有的。3、银行营业部对于小白来说更友好。银行营业部会有很多自来客户，所以资源不好，还有可能在做柜和做理财经理期间积累起来。而券商营业部几乎很少有上门的客户，最开始只能靠自己开发自己身边资源和领导分配的资源。4、券商营业部比银行更自由。银行基本上属于国企，所以制度比较严明。营业部加班也多，各种会议和培训开不完。而券商营业部相对而言就要更灵活一点，加班也少。毕业生进银行必须做柜，一年以后才有机会转岗。但是券商营业部的校招一般直接就是客户经理，毕业直接就参与产品营销这些业务。减少了做柜的时间成本，也不会存在不能转岗的担忧。所以从成长和锻炼的角度，券商营业部是要优于银行的。二、业务部门券商比银行好。银行的分行业务部门主要是公司部，零售部等，还是属于客户经理性质，业务类型偏单一，本质上还是销售。总部公司部零售部才有可能会接触到做【回答】
总部公司部零售部才有可能会接触到做产品开发和研发。稍微专业一点的投行部等也只有总行层面才有。而券商的投行，承揽承销等业务一般会遍布各大城市。机会要多很多，更容易进，工作内容也更具挑战性。即使在分公司层面，也可以接触到除了经纪业务以外的其他业务。券商做业务的职业发展会更宽更好，有了一定的积累以后，公募私募都可以跳。但是因为如果是在银行做业务，那跳槽的局限性就要更大一些。业务部门还是那句话，券商做业务提成碾压银行。三、券商总部中后台比银行好。可以肯定的说，大部分券商总部中后台收入更高。券商总部后台基本上是12-24个月年终奖。银行就不一定达到这个数了。而且券商周期性较强，遇到牛市，即使是中后台也可以分超多年终，毕竟券商总部年终奖都是根据利润比例来计算的。我司券商牛市的净利润是普通年份的8倍。平时普通年份年终奖大概可以拿到12个月，所以牛市真的是想都不敢想。当然，我是15年之后来的我司，完美错过。15年我毕业去了银行，毕业第一年拿半年年终2W+。而15年同年毕业的研究生在我司，拿了接近10W。不要质疑，券商牛市真的疯狂。所以，同等条件下，如果排名差不多的银行券商两个offer，券商总部中后台闭眼入。比如中信银行，中信证券两个offer，选中信证券。【回答】
四、分支机构中后台银行券商性价比差不多，但是券商更好进。银行因为要求应届毕业生必须要先做柜台，才能转岗。所以银行中后台几乎没有校招。而银行中后台因为主要采用内部提拔，所以社招岗位也非常少。但是券商校招基本上会有中后台名额直接给到毕业生，所以校招是有机会的。券商因为其中后台专业性要求比较高，所以对比于从营业部提拔，更倾向于社招。以上，末级营业部可能各有利弊，但是越往上级机构走，券商优势越明显。【回答】
综合来说，券商比银行更容易拿高薪。!【回答】

2. 券商除了投行外有哪些很香的岗位？

1.固收，这是极少数小券商也能发力爆赚的部门(例子：山西证券)。

2.资管，这个看规模

3.自营，这个看水平吃饭了。实际上对券商的来说，应该不如资管，因为风控严格，比如同样是做FOF，资管可以投指数增强，但自营往往只能投中性产品。

4.衍生品，目前只有那几个大的券商做得好，场内主要是招商华泰中信，场外就是有一级牌照的券商，卖卖雪球日子也很舒服。

对普通人来说以上部门不论是待遇，专业性和发展都好过投行。现在的投行，普通人去就是承做，工作本身是一个高中生就能做的。以上是我的全部回复，希望能够帮助到您，祝您生活愉快～

3. 券商投行部和基金经理哪个收入高？

这个问题很难做具体的回答，因为不同等级的公司也有着不同的薪资标准。
我们要知道，目前国内的主要券商都不是头部券商，这就意味着券商行业并没有那么好混，薪资空间也有限。在同等水平的情况下，我个人更推荐基金经理这份职务。在基金经理并没有那么好做，业绩好的基金经理也只有那么多人。
一、我先给你分析一下这两个工作的基本情况。
正如我在上面所讲的那样，券商行业在国内的发展并没有那么好，很多人只不过是在做苦力而已。高级基金经理的收入会比较高，甚至可以达到千万级别以上。目前国内的公募基金有8000多个，相关的从业人员也有很多。在这样的大前提下，只有头部的几十个基金经理能获得百万级别以上的薪资，这就意味着基金经理的竞争压力同时也很大。
二、你也需要对比一下两份工作的工作环境。
正所谓没有标准就没有比较，如果你拿一家小的基金公司和大的券商部进行对比的话，后者显然更有优势。如果两者是同等级别的话，显然基金经理可能会更有优势。我觉得你有必要充分对比一下这两份工作的工作环境，同时也可以适当评估一下当前工作的发展空间。
三、你也需要有自己的职业规划。
靠脑子幻想赚钱的事谁都可以做，但工作始终需要落地。有些人可能性格比较贴近生活，这些人虽然幻想着有着高薪的工作，但却难以承受高薪所带来的代价。有些人想通过工作实现个人价值，但却处在一个相对比较平淡的工作环境中。我觉得以上问题都能够反映出目前的职场难题，你要找出能够符合自己职场规划的相关方案，这将会更有利于你的职场成长。

4. 在大型券商投行部工作五年年收入大概在哪些水平？

目前，大型证券公司的平均工资是相当高的。以中金公司为例，2020年员工平均工资达到115.57万元，平均月薪达到9.63万元。即使是一些工资稍低的证券公司，平均月薪也达到5万元以上，年薪达到60万元左右。





不过，如果你是硕士或博士毕业，在大型券商的投资银行部工作，也就是券商的核心业务部门，做得好的话，3-5年内拿到50、60万元的年薪问题不大。如果你是一个非常有能力的人，你可能会赚到几百万甚至更多。首先，要说明投行部门的具体业务，是做一级股权市场还是做债权（包括ABS）。正常情况下，做债在前几年市场比较好的时候，研究生毕业的新人（默认做债3-5年可以达到7位数，当然如果资源转向承接，收益会更高。



初级股权市场对行人来说是最真实的心，对人员素质要求高，工作压力大，但初期收入一般比债少，优点是下一步的选择多，可以去私募、PE/VC、上市公司高管等，更能激起资本市场的活力，后期收入也比不上债（整体）。五年的工作经验如果是从小白5年就可以了，或者没有接触过一些核心业务或项目，单也有一定的专业经验和实践经验，这个是无价的，收入目前了解到的信息，参差不齐，一般是50的效果图没有奖金，奖金一般是跟着部门业绩走 一般来说，奖金收入是高于工资的，上限不好说，毕竟5年的经验真的不长，希望你能满意。

小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，大家也可以关注我哦，您的点赞是对我最大的帮助，谢谢大家了。

5. 券商投行好吗

在外面人看来，投行是高大上的职业，经常直接和身价上亿的企业老板打交道，开口闭口谈的都是以亿为单位的交易，年薪百万是起步价，出差坐头等舱，住五星级酒店，经常出入各种高端社交活动。

这个描述的，是华尔街的投行，但对国内投行来说并非如此，现实有些残酷。大多数国内投行从业人员来说，听了这种高大上的描述恐怕只能呵呵了，因为对他们来说这简直是神话传说。


投行在中国发展了十多年，券商家数早突破百家，IPO常态化扩张以及新三板扩容，使得国内券商投行业务量爆发式增长，因此券商投行部门在不断招人，投行从业人员队伍持续壮大。然而行业不断洗盘，竞争日趋激烈。除了头部券商，大部分券商项目有限，对甲方议价能力很弱，呈现僧多肉少的局面，投行业务赚钱日益困难，投行部门变得臃肿。

同时监管部门对券商投行项目监管趋严，为了做到勤勉尽责，投行项目需要投入足够的人力资源来做。在这种情况下，迫于业绩压力，很多券商只能压缩人员成本来维持投行部门运营。

因此，一般的投行人员基本工资普遍低得可怜，而项目奖金又看起来遥不可及。首先团队要能拿到项目，其次项目能够顺利做成，再次就是公司和部门能够把奖金兑现给作为项目组的你。兑现奖金的过程可能是一波三折的，现在很多券商内部都要求奖金要递延几年发放（防止项目后面出问题，规避项目执行人员的道德风险）。

而投行人员特别是一线项目组，时常要经受甲方和公司内部领导各种催进度的压力，经常通宵做材料，在项目地一待就是几个星期，待个大半年的情况也是家常便饭。外界总是说投行人员常以民工自嘲，实际上投行人员就是金融民工了，辛苦做项目，拿着卖白菜的钱，操着“卖白粉”的心，而且还饱受甲方和内部领导的压力，项目遇到问题，甲方和领导各种狂怼。

因此，干投行，内心需要无比强大。总之，从投入产出比来看，投行不是一个好的职业，付出得到的回报让很人失望了，这就是为什么这些年来，很多人怀抱希望加入投行队伍，然后又离开了。这些人，有名校毕业生，有四大和知名律所出来的，也有在不错的甲方内部金融部门出来的。很多人进来待了一段时间，又离开了这个行业，其中失望者不占少数。

然而，投行的从业经历，也锻炼了他们。通过对比以前的工作，投行工作强度大，对综合素质要求更高，使得他们职业技能得到充分锻炼，短期内有了显著提升，使得个人在职场的竞争力更强了。因此很多人虽然从投行离开了，但也找到了不错的工作，在新的岗位上成功实现人生目标。

从这个意义上看，投行确实是个不错的能力修炼场，个人能力在此得到充分锻炼，个人在高强度的工作量和压力中快速成长。这也印证了那句老话“吃得苦中苦，方为人上人”。因此笔者看来，投行虽苦，虽然不是一个适合长期从事的好职业，但确实是个不错的职业跳板！

6. 为什么都选择去投行部门或者行研部门？

楼主你好，我本人在cicc和citic的投行部都做过，可惜没有在研究部待过。希望我的一些观点能帮助到你。

首先我觉得这两个部门是非常好选的，因为这两者的差异非常大。

投行部对于会计知识要求非常高（会做公司估值模型，以及三年的财务辅导）；并且投行部员工的基本性格要求是外向，属于到哪儿都吃得开的那种，不知道是否是楼主的性格；另外，投行是相对来说比较拼人脉以及家庭关系的一个部门，看到过非常多的官二代富二代都在里面做事，不知道楼主这方面是否有自己独特的优势；最后投行部的工作时间非常长，对于身心都是非常大的摧残，希望楼主如果选择投行部的话要有这方面的准备。

研究部相对来说工作交际面窄，要求的是研究员能够耐得住寂寞静下来写研报的能力。相对来说，对于行业的相关知识要求比较高。

我看到你背景是工科本+商科硕士，个人第一感觉是适合研究部。当然我对你个人也不太了解，所能提供的仅仅是自己的一些片面看法。供参考。

7. 金融专业进券商和投行真的很难吗？

             我认为金融专业进劵商以及投行其实是非常难的，因为我们可以看到这些劵商以及投行他们的要求是非常高的同时他们的门槛也同样是非常高的。所以对于金融行业，进入到这些公司其实是非常难的，并且他们对于专业的要求也是非常高的。所以我们就可以看到金融专业进入到这些机构其实也是非常难的并且也是有着挑战性的。

               因为我们要知道金融专业人士也并不意味着他们的专业知识是非常厉害的，而且不同学校的教育质量也是不一样的，所以我们就可以看到学金融专业人的水平也是不一样的。而且在劵商以及投行工作其实对于实力以及能力的要求也同样是非常非常高的。而我们看到有些金融专业的人士他们只是专业知识是非常不错的，但是他们缺乏着实习的经验，所以我们从这里就可以看到，他们进入到劵商以及投行也是非常困难的。所以这也是为什么金融行业的竞争力是非常大的。

              并且我认为在劵商以及投行工作并不是全部看实力的，而且我认为其他方面的表现对于他们来说也是非常看重的并且我认为这个对于金融行业的发展也同样是非常重要的。而且这些也可以为金融行业的发展提供一个非常好的机会，所以我们就可以看到机会也是非常重要的，运气也一样是非常重要的。

            所以金融专业进入到劵商以及投行工作其实也是要去靠他们自身的实力、运气等等，并且金融行业的竞争力也同样是非常大的而大家对于这个的要求也是非常高的。

8. 券商投行部比基金经理收入高吗？

券商投行部收入不一定比基金经理工资高。
1.如果遇到牛市，券商投行部收入肯定没有基金经理工资高；
2.基金经理基本上都属于高级投资人才，属于金字塔顶端的人物，收入不一定比券商投行部差；
3.如果遇到熊市行情，基金经理收入可能没有券商投行部工资高，其他时间我认为基金经理待遇更好。
金融是国内收入比较高的几个行业，不同的部门收入完全不一样，投行和基金经理应该是现在都比较吃香的两个部门，如果能够到这两这个部门工作，基本上就不会为钱发愁。
券商投行和基金工资如果一定要比一个高下，我认为基金经理工资可能会更高，基金经理基本上已经到了投资最高的级别，如果遇到牛市，好的基金经理年薪基本上都是千万以上，券商投行很难达到这是数目，基金经理属于稀缺人才，有能力的基金经理在整个行业非常吃香，这是我看好基金经理工资高于券商投行的原因。

一、牛市中基金经理年薪基本上都是千万以上
一年不开张，开张吃三年，这是证券行业的写照，如果牛市行情中，基金经理的年薪基本上能够达到千万以上，这已经不是什么秘密，如果是顶级基金经理收入还更高，券商投行年薪要达到千万以上，基本上太少，百万以上比较多，这根本没有办法跟基金经理相比。

二、基金经理属于稀缺性人才
基金经理基本上属于最高端的人才，他们手中掌握了上亿的资金，手中能够控制上亿资金的人，肯定有特殊的技能，好的基金经理在国内属于稀缺性人才，稀缺性人才就能够获得更好的待遇，这是很正常的事情，这也是基金经理待遇高的原因。

不管是基金经理还是券商投行，都是金融行业里面的顶端人才，能够进入这两个行业已经非常不容易，如果是我可能会选择基金经理，不仅是因为工资更高，而是我喜欢股票交易。