案例分析题？

1. 案例分析题？

亚鹏所签单据都注明为“嫣然娱乐文化公司”，消费目的为嫣然公司员工用餐或公务接待等，是否有事前约定，员工签单消费后由公司支付款项，若有，则应按事前协议还钱
亚鹏是否有无授权可签单消费，是否属实等问题是公司内部纠纷，由嫣然提起申诉可另案处理；

2. 案例分析题？

案例分析如下:张某确实按法定程序申请了个人独资企业，相关手续和手续齐全，但其申请被工商局驳回，问题在于张某的申请前置条件不符合。换句话说，AIC不注册是合法的。原因是张原本是一家电子企业的技术人员，辞职当月应聘到了个人独资企业。我国民商法规定，企业中的技术人员在辞职后的规定期限内，不得将从企业学到的技术作为技术资本经营与原企业性质相同的法人组织。这是对我们目前市场经济的一种维护，否则会造成市场经济体制的混乱。因此，张的行为虽不构成违法行为，但确实是在法律法规范围内的行为，工商行政管理局不予登记是合法的。片面之谈希望对你有所帮助。

3. 案例分析题？

4. 案例分析题？

1，书证。以其内容证明甲某向其借钱的事实
2，正确。虽然乙有证据，但是该证据是传来证据。只有查证属实才能单独断案，但是乙无法证明该借据复印件的真实，所以法院支持甲，判乙败诉

5. 案例分析题？

陈某的行为已构成表见代理，其与善意第三人李某签订转让协议合法有效。《合同法》第49条规定的：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。”

6. 案例分析题？

案例分析要提高员工积极性，
1、为员工创造一个优美、安静的工作环境。舒适的工作环境不仅能提高员工工作效率，还能树立公司自身形象，激发员工的自豪感。恶劣的办公环境会使员工感觉差人一等，产生自卑情绪，从而严重挫伤工作上的积极性。
2、在条件许可的情况下，尽可能提供通勤车服务，既为员工上下班提供方便，，也以切实行动表明公司对员工的关心。同时，载有公司名称和标志的班车在大街上行走，本身就是一种广告效应。
3、在公司内形成尊重员工劳动的气氛，尤其是领导者，不能轻易否定员工的劳动成果。须知，培养员工积极性就好比堆雪人，要毁了它，一盆水足矣，但要恢复过来，可就不是一日之功了。
4、建立员工建议制度。完善的职工建议制度十分可行，当员工的建议得到重视时，能获得极大的满足感，进而提高员工的积极性和工作满意度。一个公司的成败与职工能否提出建设性意见有很大关系。

7. 案例分析题？

案例分析要提高员工积极性，
1、为员工创造一个优美、安静的工作环境。舒适的工作环境不仅能提高员工工作效率，还能树立公司自身形象，激发员工的自豪感。恶劣的办公环境会使员工感觉差人一等，产生自卑情绪，从而严重挫伤工作上的积极性。
2、在条件许可的情况下，尽可能提供通勤车服务，既为员工上下班提供方便，，也以切实行动表明公司对员工的关心。同时，载有公司名称和标志的班车在大街上行走，本身就是一种广告效应。
3、在公司内形成尊重员工劳动的气氛，尤其是领导者，不能轻易否定员工的劳动成果。须知，培养员工积极性就好比堆雪人，要毁了它，一盆水足矣，但要恢复过来，可就不是一日之功了。
4、建立员工建议制度。完善的职工建议制度十分可行，当员工的建议得到重视时，能获得极大的满足感，进而提高员工的积极性和工作满意度。一个公司的成败与职工能否提出建设性意见有很大关系。

8. 案例分析题？

你说的案例分析题太长，这里字数有限，大不了，所以说很抱歉，你自己去分析吧。